Indemnizație de vacanță 2023 în Germania – Iunie și iulie sunt lunile când majoritatea angajaților primesc indemnizația de vacanță. Potrivit unui studiu recent realizat de Randstad, angajații cărora le place să călătorească au motive să fie fericiți. În curând, împreună cu salariul lunar, vor primi bani suplimentari. Iată despre ce este vorba. >>> Truc ascuns la cumpărături în Lidl. Doar câțiva clienți știu despre asta
Indemnizație de vacanță 2023 în Germania
În această perioadă nu doar produsele de bază, precum energia sau alimentele, sunt din ce în ce mai scumpe. Vacanțele și călătoriile sunt, de asemenea, mult mai scumpe. De aceea, o indemnizație de jumătate din salariul brut poate face o mare diferență. Potrivit unui studiu Randstad, 57% din toate companiile germane le acordă angajaților Urlaubsgeld pentru a-i ajuta financiar în perioada vacanţelor. Majoritatea angajaților primesc plăți de concediu în lunile de vară: 51% dintre companii o plătesc în iunie și 21% în iulie. Citiţi şi >>> „Absolut îngrijorător” – germeni multirezistenți descoperiți în carnea de la Lidl
Indemnizație de vacanță în Germania 2023: cât este Urlaubsgeld
Urlaubsgeld este un beneficiu suplimentar plătit angajaților. Anul trecut, fiecare al doilea angajat a primit suplimentul. Suma variază în funcție de industria și dimensiunea companiei. Anul trecut, Urlaubsgeld a variat între 150 euro și 2.258 euro, potrivit datelor Institutului de Științe Economice și Sociale (WSI) al Fundației Hans Böckler. De asemenea, în acest an, aproximativ jumătate din toți angajații din Germania vor primi bani în plus înainte de vacanţă. >>> Germania are în vedere controale permanente la frontieră cu toate țările
Cine primește prima de concediu?
Plata de vacanță este plătită în special în industrii (78% dintre angajați o primesc). 59% dintre companiile de retail din Germania plătesc un bonus de vacanță, iar în sectorul serviciilor este de 41%. În 62% din toate companiile, plata concediului se bazează pe salariul brut, cu o medie de 55% din salariul lunar.
Angajații companiilor mici primesc cel mai mic bonus de concediu. Doar 49% dintre companiile cu mai puțin de 50 de angajați își susțin angajații, spre deosebire de 76% dintre companiile cu peste 500 de angajați.
>>> Fără Wi-Fi pe timpul nopții! Aceste orașe opresc rețeaua până dimineața
Cine nu are dreptul la Urlaubsgeld
Numai în câteva cazuri legea impune angajatorului obligația de a plăti indemnizația de concediu. Acest lucru se aplică acelor industrii în care drepturile angajaților și valoarea remunerației lunare sunt specificate în contractele de muncă corporative sau acordurile de companie pentru munca efectuată în consultare cu sindicatele.
În alte cazuri, angajații primesc o indemnizație de concediu, dacă în contractul de muncă a fost inclusă o prevedere corespunzătoare pe acest subiect.
>>> Numărul angajaților va scădea semnificativ în Germania până în 2060. Motivele
Sursa: www.randstad.de, ZiarulRomanesc.de