Indemnizaţia de maternitate în Germania: cine primeşte, cât se plăteşte, cum se calculează

Indemnizaţia de maternitate în Germania: sistemul german de securitate socială oferă femeilor însărcinate și mamelor aflate în perioada de protecție dreptul de a primi prestaţii de maternitate (Mutterschaftsgeld). Cine primește indemnizația de maternitate, cât timp se plătește și cum se calculează.

Indemnizația de maternitate. Informaţii generale

În Germania, indemnizația de maternitate (Mutterschaftsgeld) se plătește femeilor însărcinate cu 6 săptămâni înainte de nașterea planificată și cu 8 săptămâni după naștere. Această perioadă se prelungește cu încă 4 săptămâni în caz de naștere prematură, multiplă sau invaliditate a nou-născutului. 

Dreptul este valabil chiar și pentru femeile al căror angajator, în timpul sarcinii sau în perioada de protecție după nașterea copilului, a încetat raportul de muncă cu acordul autorității competente.

Dacă o femeie se califică pentru indemnizația de maternitate, suma pe care o poate primi depinde de tipul și amploarea asigurării de sănătate pe care o are și de cât câștiga ea înainte de concediul de maternitate.

Foarte important: Trebuie să fiți asigurate la casa de asigurări de sănătate de stat (gesetzliche Krankenkasse) pentru a solicita alocația, care implică plata contribuțiilor de sănătate și pensie.

>>> Concediu în Germania: pentru odihnă, boală, îngrijire şi maternitate. Tot ce trebuie să ştii

Indemnizaţia de maternitate în Germania în cadrul asigurării legale de sănătate

Doar femeile cu asigurare legală de sănătate care au dreptul la indemnizație de boală au dreptul la indemnizație de maternitate. Se plătește pentru perioadele de protecție a maternității (Mutterschaftschutz) și pentru ziua nașterii.

>>> Bonusul pentru energie de 300 euro: Cine îl mai poate OBŢINE

Valoarea indemnizației de maternitate în Germania

Suma Mutterschaftsgeld depinde de salariul mediu net pe ultimele trei luni, până la maximum 13 euro pe zi. Media se calculează din ultimele trei luni calendaristice socotite înainte de începerea perioadei de protecție (se includ și orele suplimentare). 

Dacă salariul net la acel moment era mai mare de 13 euro pe zi, angajatorul trebuie să plătească un supliment (Arbeitgeberzuschuss). Cererea de acordare a indemnizaţiei se depune la casa de asigurări de sănătate competentă. Solicitările pentru un supliment de la angajator
la indemnizația de maternitate trebuie făcute chiar angajatorului.

Dacă lucraţi pentru doi angajatori, ambii trebuie să plătească proporțional diferența de indemnizație de maternitate. 

Suma salariului se bazează pe veniturile totale din ambele locuri de muncă. Fiecare angajator plătește o parte din salariul pe care îl obțineți din venitul total. Aceasta înseamnă că dacă, de exemplu, câștigi 60% din venitul total cu un singur angajator, acel angajator plătește și 60% din diferență.

Indemnizaţia de maternitate de la Agenția Federală de Asigurări Sociale

Lucrătorii care nu au asigurare legală de sănătate sau au asigurare privată de sănătate sau au asigurare de familie la casa de asigurări legale de sănătate primesc o indemnizație de maternitate redusă de până la 210 euro de la Agenția Federală de Asigurări. Puteți solicita alocația de maternitate direct la Oficiul Federal de Asigurări Sociale. Mai multe informații despre cerințele și documentele necesare pentru depunerea unei cereri pot fi găsite pe Bundesamtsozialesicherung.de. O cerere pentru aceasta se depune direct la Oficiul Federal de Securitate Socială.

Bine de ştiut: Pentru a putea solicita indemnizația de maternitate, trebuie să furnizați un certificat de la medic sau de la moașă cu privire la data estimată a nașterii (Bescheinigung über den mutmaßlichen Tag der Entbindung).

>>> Germania: Salariul minim de 12 euro, cu un pas mai aproape de aprobare

Indemnizaţia de maternitate pentru șomeri

Valoarea maximă a ajutorului de șomaj este de 13 euro. Valoarea acestuia depinde de indemnizația de șomaj plătită (Arbeitlosengeld I și II).

Indemnizaţia de maternitate pentru activități independente

Femeile care conduc o afacere și care sunt asigurate voluntar în cadrul asigurării legale de sănătate au dreptul la indemnizație de maternitate cu condiția să plătească și așa-numita indemnizație de boală (Krankengeld). Dacă nu o plătesc, pot solicita o prestație de la Oficiul Federal de Securitate Socială.

Indemnizaţia de maternitate pentru femeile angajate cu MiniJob în Germania

Conform legislației muncii, femeile care lucrează în cadrul „MiniJob” au aceleași drepturi ca și colegele lor cu normă întreagă. În cele mai multe cazuri, aceste femei nu sunt membre ale fondului statutar de asigurări de sănătate, ci sunt asigurate de soțul lor. Prin urmare, ele primesc, ca și femeile asigurate privat, indemnizație de maternitate de la Agenția Federală de Asigurări.

Eşti părinte singur în Germania? Statul te ajută. Iată pe ce te poți baza

Sursa: Familienportal.de, ZiarulRomanesc.de

Autor: Gabriel Iordan