Muncă în Germania – Evideţa orelor de lucru. Datorită unei hotărâri judecătorești de referință săptămâna aceasta, întreprinderile din Germania vor fi obligate în curând să urmărească programul de lucru al tuturor angajaților. Iată ce trebuie să știe angajații despre schimbări.
Cuprins
- Evideţa orelor de lucru pentru angajaţii din Germania
- Protejarea angajaților de orele de lucru excesive
- Ce reguli sunt în vigoare acum?
- Va trebui să începi să înregistrezi orele de lucru?
- Cum va fi afectată viața profesională?
- Când angajatorii trebuie să pună în aplicare hotărârea?
- Angajatorii, nemulţumiţi de decizie
Evideţa orelor de lucru pentru angajaţii din Germania
Pontarea orelor de lucru. Săptămâna aceasta, Tribunalul Federal de Muncă (BAG) a declarat că angajatorii din Germania ar trebui să înregistreze programul de lucru al tuturor angajaților lor. Decizia datează de la o hotărâre din 2019 a Curții Europene de Justiție (CEJ). Statele membre ar trebui să implementeze sisteme pentru a înregistra câte ore pe săptămână lucrează angajații.
Până de curând, însă, în Germania nu s-a făcut nimic pentru aplicarea noilor reguli. Decizia luată de Tribunalul Federal de Muncă săptămâna aceasta va schimba totul.
>>> Concedierea în Germania: ce trebuie să știi dacă ai fost dat afară din motiv de BOALĂ
Protejarea angajaților de orele de lucru excesive
Potrivit CEJ, motivul principal este protejarea angajaților de orele de lucru excesive și de orele suplimentare neplătite.
În cadrul așa-numitului sistem bazat pe încredere, în care angajații trebuie pur și simplu să completeze orele din contract, poate fi mai ușor ca orele suplimentare să treacă neobservate și ca încălcările legilor muncii să treacă sub radar.
Atunci când programele de lucru sunt înregistrate sistematic, susține CEJ, acest lucru este mult mai puțin probabil să se întâmple.
>>> Orele suplimentare la locul de muncă în Germania. Ce drepturi ai?
Ce reguli sunt în vigoare acum?
În prezent, companiile din Germania nu sunt obligate să țină o evidență a orelor de lucru ale angajaților lor – deși există câteva excepții.
De exemplu, în conformitate cu Legea salariului minim, întreprinderile sunt obligate să urmărească orele de lucru ale angajaților lor cu salariul minim. În anumite sectoare, cum ar fi industria construcțiilor și alimentația publică, orele sunt de asemenea înregistrate pentru a preveni practicile ilegale sau de exploatare a muncii. Angajatorii trebuie, de asemenea, să înregistreze atunci când angajații lor lucrează duminica sau de sărbătorile legale. Sau fac ore suplimentare (adică lucrează mai mult de opt ore pe zi).
Cu toate acestea, nu există nicio obligație generală pentru angajatori de a urmări programul de lucru al angajaților lor, ceea ce înseamnă că majoritatea tind să se bazeze pe sistemul bazat pe încredere.
Va trebui să începi să înregistrezi orele de lucru?
Aceasta ar putea fi o opțiune, dar este posibil ca companiile să încerce să vină cu ceva mai hi-tech decât atât. Cu toate acestea, Legea privind orele de lucru nu este specifică cu privire la metoda pe care companiile ar trebui să o folosească pentru a înregistra programeul angajaților. Așa că atât urmărirea scrisă de mână, cât și cea electronică sunt o opțiune.
Pe baza a ceea ce fac deja unele companii, sunt posibile foile de pontaj, tabelele Excel și aplicațiile pentru înregistrarea timpului. Cu toate acestea, hotărârea CEJ stipulează că sistemul ar trebui să fie urmărit pentru a nu fi falsificat. Deci este ceva la care angajatorii vor trebui să aibă grijă.
>>> Salariul brut/net în Germania. Verificați cât primiţi în mână
Cum va fi afectată viața profesională?
Potrivit lui Gregor Thüsing, profesor de dreptul muncii la Universitatea din Bonn, decizia ar putea aduce o schimbare majoră în modul în care angajatorii relaționează cu angajații lor. În timp ce industrii precum gastronomia înregistrează de ceva timp orele de lucru ale angajaţilor, sistemul urmează să fie extins la cei aproximativ 45 de milioane de angajați din Germania, a declarat Thüsing pentru Tagesschau.
Potrivit Oficiului Federal de Statistică, 4,5 milioane de oameni din Germania au lucrat peste program anul trecut. Iar o cincime dintre aceștia au făcut acest lucru fără plată suplimentară. BAG speră că noua regulă de urmărire a timpului va pune capăt acestui tip de exploatare.
Pe de altă parte, șefii pot fi tentați să devină mult mai stricti cu angajații lor și să exercite mult mai mult control asupra programelor lor.
>>> Programul de lucru în Germania. Tu ştii cât trebuie să munceşti?
Când angajatorii trebuie să pună în aplicare hotărârea?
Acest lucru nu este clar în acest moment. Deși BAG a spus că nu există o grabă mare pentru a implementa schimbarea, pe baza hotărârii CEJ.
Ministerul Muncii dorește să examineze raționamentul din spatele hotărârii BAG, care urmează să fie publicată în noiembrie.
>>> Programul de lucru în Germania. Tu ştii cât trebuie să munceşti?
Angajatorii, nemulţumiţi de decizie
Angajatorii sunt deosebit de nemulțumiți de sarcina administrativă suplimentară pe care vor fi obligați să o asume.
Steffen Kampeter, director general al Confederației Patronatelor Germane (BDA), a descris decizia BAG cu privire la înregistrarea orelor de lucru drept „pripită și nu bine gândită”, adăugând că mișcarea ar dăuna economiei germane.
Cu toate acestea, sindicatele susțin de ceva vreme că munca bazată pe încredere poate dezavantaja angajații și poate duce la exploatare.
Ministrul Muncii Hubertus Heil (SPD) a răspuns până acum cu prudență la hotărâre. El a spus că este important să se asigure că oamenii nu sunt înșelați prin manipularea timpului de lucru. Cu toate acestea, trebuie avut grijă ca – în cazul în care hotărârea necesită implementare în legislație – acest lucru se face „cât mai lipsit de birocrație”.
Sursa: Tagesschau, ZiarulRomanesc.de