Concediu medical în Germania. Reguli pe care toţi angajaţii trebuie să le cunoască

Viaţa în Germania – Concediul medical în Germania în 2023. Când trebuie să vă anunțaţi angajatorul despre boală? Cu cât sunteţi plătit când sunteţi bolnav? Când nu este nevoie de concediu medical? Angajaţii din Germania au dreptul la concediu medical în caz de boală, indiferent de țara de proveniență. Românii care lucreză în Germania au aceleaşi drepturi și obligații ca și cetățenii germani. Aflați care sunt regulile pe care fiecare angajat din Germania trebuie să le cunoască. (Continuați să citiți după fotografie)
>>> Îți poate refuza șeful concediul medical? Doar în aceste condiții

Concediul medical în Germania în 2023: când trebuie eliberat documentul

În Germania, angajatorul trebuie anunțat imediat cu privire la incapacitatea de muncă din cauza unei boli. Concediul medical (certificat de incapacitate de muncă din cauza bolii) eliberat de medic trebuie eliberat cel târziu în a patra zi de absență. Aceasta înseamnă că o persoană care s-a îmbolnăvit luni trebuie să depună un Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (certificat de incapacitate de muncă) cel târziu joi. Cei care se îmbolnăvesc la mijlocul săptămânii pot oferi luni un certificat medical. (Continuați să citiți după fotografie)
>>> Dacă suferi de aceste boli, nu mai poți avea permis de conducere

Bine de știut: Codul muncii din Germania prevede ca un angajat să depună un concediu medical cel târziu în a patra zi de absență de la serviciu. Totuși, însuși faptul că nu poate veni la muncă din cauza bolii trebuie să sesizeze angajatorul cât mai curând posibil, de preferință telefonic sau prin e-mail.

Angajatorul nu este informat despre boală

În Germania, angajatorul nu este informat cu privire la boala angajatului. Numai în circumstanțe excepționale (de exemplu, în cazul unei boli infecțioase grave), angajatorul poate fi informat despre tipul de boală de care suferă angajatul. În toate celelalte cazuri, informațiile despre boală sunt supuse confidențialității medicale și Legii privind dreptul la viață privată. Asta înseamnă că atunci când scrie un concediu medical, medicul precizează doar câte zile angajatul va fi în imposibilitatea de a lucra, dar nu dezvăluie boala sa.

Excepție de la regulă: Persoanele angajate în industria alimentară sunt obligate să informeze angajatorul despre tipul de boală pentru care au contractat, dacă sunt boli ale sistemului digestiv. Citiţi şi >>> Şomeri, la treabă! Muncă forţată după şase luni de şomaj

Şase săptămâni de plată integrală

Entgeltfortzahlung este termenul legal pentru dreptul la plată atunci când sunteţi bolnavi. Aveți dreptul la Entgeltfortzahlung (plată continuă) pentru cel puțin șase săptămâni. Aveți dreptul la această plată, chiar dacă sunteți doar un muncitor cu normă parțială sau cu mini job. Singura condiție este să fiţi deja în muncă de cel puțin patru săptămâni.

În cazul în care salariatul nu se recupereză nici după perioada de şase săptămâni se poate prelungi concediul medical. Plata concediului medical trece în sarcina casei de asigurări de sănătate. Aceasta va plati 70% din salariul brut începând cu a şaptea săptămână a concediului. La calculul plăţii salariului se ţine cont de salariul brut prevăzut în contract. Concediul medical pentru aceaşi boală poate fi primit pentru o perioadă de maxim 1 an şi jumătate pe parcursul a trei ani.

Încetarea unui contract de muncă în timpul concediului medical

Reţineţi că în Germania concedierea pe timpul concediului medical este posibilă. Concedierea din cauza bolii este posibilă doar pentru motive temeinice, probleme medicale pe termen lung, nu doar simple răceli. Cu toate acestea, avizul de reziliere trebuie specificat în prealabil în contract, iar angajatul trebuie să primească remunerație până la încheierea contractului.
>>> Milioane de angajați vor primi salariul mărit și o primă consistentă chiar din această lună

Când nu este nevoie de concediu medical

Este adevărat că în cazul unei răceli poţi sta acasă trei zile fără certificat medical? Da și nu. În conformitate cu reglementările germane, un angajator poate constata că informațiile verbale despre o indispoziție pe termen scurt a unui angajat sunt complet suficiente pentru el, deoarece pur și simplu are încredere în el datorită unei relații de muncă pe termen lung. În cazul noilor angajați, se poate întâmpla ca angajatorul să solicite concediu medical înainte de expirarea termenului legal de trei zile de absență de la muncă.

Bine de știut: Angajatorul din Germania poate verifica dacă angajatul simulează o boală. Inspecțiile sunt de obicei efectuate de medici care cooperează cu casele de asigurări de sănătate.

Sunt permise cumpărăturile la un magazin din apropiere, precum și o scurtă plimbare sau o scurtă întâlnire cu prietenii. Un angajat aflat în concediu medical nu are voie să meargă în vacanță sau să petreacă într-un pub. În timp ce sunteți bolnav, nu aveți voie să vă ocupați de nicio muncă suplimentară plătită, chiar dacă este efectuată acasă.

Concediu medical în timp ce eşti plecat în străinătate: în ce condiții se onorează

Se poate întâmpla ca un angajat român să se îmbolnăvească în străinătate, de exemplu în timpul unei călătorii în ţară. Angajatul trebuie să notifice imediat angajatorul cu privire la incapacitatea de a se prezenta la muncă din cauza unei boli și apoi, în termen de trei zile, să depună un certificat medical de la un medic român.

Important: Verificați la casa de asigurări de sănătate la care sunteți asigurat, ce documente sunt necesare pentru a recunoaște un certificat medical eliberat de un medic din România.

Sursa: AOK.de, ZiarulRomanesc.de

Continuați să citiți în Ziarul Românesc