Creșterea salariului minim declanșează un val vizibil de majorări salariale în Germania, cu efecte care se resimt deja dincolo de angajații plătiți la limita legală. De la 1 ianuarie, pragul minim a fost ridicat la 13,90 euro pe oră, iar impactul se propagă rapid în companii, piețe și prețuri. Pentru unii angajați, este o gură de aer. Pentru numeroși angajatori, este începutul unei presiuni financiare greu de ignorat. Un sondaj amplu realizat de Camera Germană de Industrie și Comerț arată că fiecare al doilea angajator este afectat direct sau indirect de majorarea salariului minim. Din aproximativ 15.000 de firme chestionate din diverse domenii, un sfert recunosc că au fost nevoite să crească salarii care se situau anterior sub noul prag legal, în timp ce restul resimt efectele în mod indirect, prin ajustări interne.
Domeniile cele mai expuse la schimbare
În gastronomie, impactul este deosebit de puternic: potrivit datelor, fiecare al doilea local are angajați plătiți la salariul minim. În comerțul cu amănuntul, 38% dintre firme au majorat deja salariile, ceea ce a dus automat la creșterea costurilor cu personalul. Comparativ, sectorul construcțiilor este mai puțin afectat, cu doar 17% dintre companii confruntate cu ajustări salariale directe.
Sindicatele resping însă criticile venite din mediul de afaceri. Confederația Germană a Sindicatelor atrage atenția că tocmai în domenii precum retailul și gastronomia s-au refuzat ani la rând salarii decente prin contracte colective. Reprezentanții DGB consideră ipocrite avertismentele privind un colaps economic și resping ideea că majorarea salariului minim ar justifica tăieri sociale sau concedieri.
Citiți și: Milioane de angajați din Germania vor pierde sute de euro: salariile nete ar putea scădea puternic
Salariul minim schimbă întreaga ierarhie a veniturilor
Efectul nu se oprește la nivelul de jos al grilei salariale. Aproximativ 40% dintre companii afirmă că au fost nevoite să crească și salariile din categoriile superioare, pentru a menține diferențele dintre funcții. În industrie, aproape jumătate dintre firme au făcut deja astfel de ajustări. Conform DIHK, o creștere a salariului minim modifică automat întreaga structură a remunerației, nu doar baza ei.
Citiți și: Salariul minim în Germania este de 2.418,60 de euro. Câți bani primesc „în mână” milioane de angajați
Pentru a face față costurilor mai mari, tot mai multe companii iau în calcul scumpiri. Patru din zece angajatori spun că intenționează să majoreze prețurile produselor și serviciilor. În paralel, 13% dintre firme analizează reduceri de personal, procent care trece de 20% în comerț și gastronomie, sectoare deja fragile din punct de vedere economic, relatează Stern.
Urmează o nouă creștere și mai multă presiune
Conducerea Camerei de Industrie și Comerț avertizează că presiunea nu se va opri aici. După ce până la finalul lui 2025 salariul minim fusese de 12,82 euro pe oră, următorul pas este deja stabilit: la începutul lui 2027, pragul va urca la 14,60 euro. În paralel, a crescut și plafonul pentru mini-joburi, de la 556 la 603 euro pe lună, ceea ce influențează suplimentar piața muncii.
Reprezentanții mediului de afaceri susțin că majorările salariale, combinate cu creșterea contribuțiilor sociale, frânează investițiile și descurajează investitorii. Ei cer măsuri politice care să reducă presiunea asupra costurilor și să limiteze stimulentele pentru pensionarea timpurie, într-un context în care economia germană încearcă să își păstreze competitivitatea.