Dacă sunteţi angajat în Germania sau dacă doriţi relocarea în Germania pentru a lucra aici, informațiile de mai jos sigur sunt de mare interes pentru voi. Ca angajat în Germania ar trebui să ştiţi detalii legate de salarii, clasele de impozitare şi informaţiile pe care fişa dvs. lunară de plată le conţin.
Unul dintre primele lucruri pe care ar trebui să le ştiţi este acela că salariul în Germania se negociază la valoarea brută. Asta înseamnă că, practic, în mâna veţi rămâne cu altă sumă, nu cu cea negociata în timpul interviului.
De ce se întâmplă asta?
Pentru că angajatorul va reţine din salariu partea dvs la prestaţiile sociale (asigurarea de sănătate şi îngrijire, asigurarea de şomaj, pensia) şi impozitul (impozit pe venit, biserica, unde este cazul, şi sporul de solidaritate).
Reţinerile din salariu depind de situaţia angajatului: în ce Land locuieşte, ce religie are, dacă e căsătorit şi dacă are copii.
Cu titlu de exemplu, un angajat din Hessen, necăsătorit şi fără copii, clasa de impozitare 1, cu un salariu brut de 3.000 euro, religie ortodoxă, va avea un salariu net de cca 1.900-1950 euro. Aproximativ 450 euro reprezintă impozitele, iar aproximativ 600 euro prestaţiile sociale. O schimbare a clasei de impozitare, în cazul dat, de la 1 la 3, poate aduce în buzunarul angajatului aproximativ 300 euro în plus, pe când clasa de impozitare 5 urcă drastic impozitul, înjumătăţind salariul net al angajatului.
La sfârşitul anului fiscal, prin depunerea declaraţiei de venit anuală, angajatul poate recupera o parte din impozitul reţinut în anul anterior.
Ce date conţine statul de plată/fluturaşul de salariu?
Fluturaşul dvs de salariu va conţine detaliat, toate reţinerile din salariul brut.
Pe lângă asta, aşa-numitul Lohn-Abrechnung sau Gehaltsabrechnung (fluturașul de salariu) va conţine alte date importante, precum:
– numele şi adresa angajatorului, numele şi adresa angajatului, numărul de identificare fiscală, numărul de asigurări sociale, perioada pentru care se emite statul de plată, clasa de impozitare, numărul copiilor pe care angajatul îi are, sume forfetare de indemnizaţii pentru persoanele cu dezabilitati ori părinţii singuri, suplimente de plată, bonusuri, beneficii băneşti de Crăciun, suplimente pentru zilele de sărbătoare, duminici, sporurile de noapte şi desigur, valoarea salariului net.
Salariul net este important pentru angajat atât în viaţa de zi cu zi, pentru că vorbim de banii pe care angajatul îi are efectiv în cont luna de lună şi din care trăieşte şi face economii, cât şi în în situaţia în care angajatul doreşte să acceseze un credit bancar, ori intra în concediu de creştere a copilului, indemnizaţie care se calculează procentual din salariu.
Singura situaţie în care valoarea salariului brut este aceiaşi cu valoarea salariului net este aceea în care vorbim de un Mini Job cu scutire de la prestaţia la pensie.
Claudia Weinberg
“Servicii pentru Romanii din Germania” – Frankfurt am Main
Nicio muncă fără plată! Iată ce puteți face dacă nu vă primiți salariul în Germania