UE obligă firmele să dezvăluie salariile angajaților: Începând din iunie 2026, companiile din Germania și din restul Uniunii Europene vor fi obligate să respecte o nouă regulă majoră: directiva europeană privind transparența salarială. Aceasta impune firmelor să publice clar salariile în anunțurile de angajare, dar și să le arate angajaților cum se raportează venitul lor la cel al colegilor din poziții similare.
Salarii la vedere: companiile, obligate să arate cât plătesc
Despre bani nu se discută – cel puțin așa a fost în multe companii germane. Cu toate acestea, acest lucru se va schimba începând în curând, odată cu implementarea Directivei UE privind transparența salarială (Directiva (UE) 2023/970). În detaliu, aceasta este o lege a Uniunii Europene care a intrat în vigoare la 6 iunie 2023 și trebuie transpusă în legislația națională până la 7 iunie 2026. Pentru companii, aceasta înseamnă transparența salariilor și eliminarea inegalității salariale dintre femei și bărbați.
O componentă centrală a directivei este și eliminarea așa-numitului secret salarial. Angajații vor avea în viitor dreptul de a vorbi deschis despre salariile lor fără a suferi dezavantaje ca urmare a acestora. Prin urmare, angajatorii nu pot interzice acest lucru nici prin contractele de muncă, nici prin regulamentele interne. În Germania, de exemplu, multe contracte de muncă conțin încă clauze care obligă angajații să păstreze confidențialitatea cu privire la salariul lor.
Astfel, legea introduce trei instrumente-cheie: dreptul individual al angajaților din firmele cu peste 200 de salariați de a afla nivelul mediu al remunerației pentru posturi similare, obligația companiilor mari (peste 500 de angajați) de a verifica periodic egalitatea salarială și o raportare anuală privind diferențele de plată între femei și bărbați.
Citiți și ► Din ianuarie 2026, mari schimbări pentru cei care lucrează cu Minijob. Noul salariu minim va schimba totul
Alte modificări despre care angajații trebuie să știe
► Companiile sunt obligate să furnizeze candidaților informații despre nivelul salarial dorit în timpul procesului de recrutare.
► Angajatorii nu mai au voie să pună întrebări despre veniturile anterioare.
► Angajații au dreptul să solicite informații despre cum se compară propriul salariu cu cel al altor angajați care ocupă aceeași poziție sau o poziție echivalentă.
Pentru a implementa Directiva UE privind transparența salarială, Legea existentă privind transparența salarială urmează să fie revizuită sau înlocuită cu o nouă lege, pentru a se conforma cerințelor europene, relatează FOCUS.
Ce așteptări au angajații
Potrivit celui mai recent Raport salarial 2026 realizat de Michael Page, 58% dintre angajați consideră că nivelul de transparență privind salariile este insuficient. În acest context, noua reglementare europeană privind transparența salarială nu doar că promite să reducă decalajul de remunerare între femei și bărbați, ci are potențialul de a transforma profund cultura organizațională din interiorul companiilor.
Deschiderea adusă de această lege aduce beneficii semnificative pentru angajați. Salariile pot fi comparate mai ușor, iar negocierile pot fi purtate pe baze mai informate. Tot mai mulți salariați afirmă că lipsa transparenței este unul dintre principalele motive pentru care aleg să-și schimbe locul de muncă, arată raportul Michael Page. Cunoașterea nivelurilor salariale pentru poziții similare și a criteriilor folosite pentru promovări sau creșteri de salariu oferă posibilitatea unei planificări strategice a carierei. În același timp, angajații pot adresa întrebări directe și justificate managerilor lor, cum ar fi: „De ce un coleg câștigă mai mult?” sau „Care este intervalul salarial prevăzut pentru această funcție?”.
Pentru companii, însă, noua lege aduce provocări și costuri suplimentare. Întreprinderile mici și mijlocii, în special cele fără structuri salariale clar definite, vor fi nevoite să implementeze rapoarte periodice privind diferențele de remunerare între sexe. Dacă aceste rapoarte arată o diferență mai mare de 5% care nu poate fi justificată prin criterii obiective, companiile vor trebui să ia măsuri corective concrete.