Teilzeit, câte ore trebuie să munciți pentru contractul cu normă parțială: Germania este ţara tuturor posibilităţilor în ceea ce priveşte găsirea unui loc de muncă. Indiferent dacă sunteți angajat full-time şi vrei să vă suplimentați veniturile sau vă doriți un serviciu lejer, care să vă lase timp pentru studiu ori creşterea copiilor, puteţi opta pentru un contract cu fracţiune de normă, un minijob sau un contract de ucenic. Vă spunem în continuare ce presupune fiecare. (Continuă după fotografie)
Teilzeit, contract cu normă parţială: câte ore trebuie să munciți
Patru zile pe săptămână, între patru şi opt ore pe zi, munceşti de regulă, dacă ai un contract cu normă redusă (Teilzeitarbeitsvertrag). Conform site-ului www.speigel.de aproximativ 15 milioane de oameni beneficiază în Germania de un astfel de job, iar majoritatea sunt femei. Mamele optează de obicei pentru un Teilzeitjob, deoarece acesta le permite să-şi aleagă intervalul orar în care îşi desfăşoară acivitatea, astfel încât să se poată ocupa în paralel de educaţia copiilor şi de treburile casnice.
Nu există un număr minim legal de ore pentru munca cu fracțiune de normă, orele de lucru sunt stabilite individual în contractul de muncă. De exemplu, ele pot fi documentate folosind sisteme practice de înregistrare a timpului . Acest lucru nu numai că vă facilitează înregistrarea timpului online , dar vă asigură și că angajații cu fracțiune de normă sunt plătiți corespunzător pentru orele suplimentare. Un angajat cu normă întreagă poate solicita un contract de tip Teilzeit doar dacă are o vechime de cel puţin şase luni în firmă, iar aceasta are mai mult de 15 angajaţi. Trebuie să vă gândiți însă bine înainte de a face acest pas, întrucât angajatorul nu este obligat să accepte ulterior cererea de revenire la contractul cu normă întreagă.
O altă condiţie este să înaintați cererea de reducere a orelor de lucru cu trei luni înainte de data la care doriți să începeți activitatea în regim Teilzeit. Avantajul unui astfel de job este că, deşi munciți mai puţin, primiți acelaşi salariu pe oră şi tot atâtea zile de concediu pe an ca în cazul unui job full-time. În schimb, venitul lunar este mai mic, iar contribuţia pentru pensie şi asigurările sociale la fel. Poate fi asociat cu un Minijob.
Citiți și ► Teilzeit: tot ce trebuie să știți despre contractul de muncă cu jumătate de normă în Germania
Geringfügige Beschäftigung sau Minijob
Cine nu are timp pentru un job cu normă întreagă, poate opta pentru un Minijob, care presupune aproximativ 45 de ore de muncă pe lună. Este ideal pentru pensionari, studenţi, şomeri şi elevii cu drept de muncă pe perioada vacanţei (de la 16 ani) deoarece îi scuteşte de plata impozitelor şi a asigurărilor sociale, acestea fiind preluate de către angajator. Dacă aveți un astfel de contract trebuie totuşi să plătiți Pauschal (impozit pe venit, taxă pentru biserică şi taxă de solidaritate), 30% din salariul lunar, către Minijob-Zentrale, dar şi asigurare pentru pensie (3,7% din venit). La aceasta din urmă puteţi însă renunţa, printr-o cerere scrisă adresată angajatorului. În cadrul unui Minijob poţi câştiga maxim 538 de euro pe lună.
Dezavantajul este că firma pentru care prestezi servicii nu vă garantează maximul de ore necesare pentru a ajunge la suma de 538 de euro lunar, aşa că venitul variază de la o lună la alta, în funcţie de cât vi se dă de muncă. Puteţi avea chiar şi două Minijoburi, însă dacă veniturile încasate depăşesc 538 euro pe lună, vi se reţin bani pentru Krankenversicherung (asigurare medicală), Pflegeversicherung (asigurare de îngrijire) şi Arbeitslosenversicherung (asigurare de şomaj). În ceea ce priveşte concediul, aveți dreptul la acelaşi număr de zile ca în cazul unui job normal.
Citiți și ► Ești angajat Minijob? Acestea sunt regulile actuale privind limita de câștig
Ausbildungsvertrag – contract de ucenicie
După absolvirea şcolii, tinerii care au minim 15 ani se pot înscrie adesea la un program de formare profesională (Ausbildung), care le permite să câştige în acelaşi timp bani şi experienţă pe piaţa muncii. Formarea la școală poate fi finalizată la multe școli și colegii profesionale. De obicei, trebuie să parcurgeți mai multe faze practice sau, ca și în cazul educatorilor, un stagiu recunoscut. Durata pregătirii școlare și fazele practice din timpul formării variază în funcție de profesie și de stat federal. La sfârșit există de obicei un examen final.
Formarea în cadrul companiei este adesea mai practică decât pregătirea școlară. Cursanții cunosc viața de zi cu zi în cadrul companiei de formare și dobândesc o mulțime de experiență practică valoroasă dincolo de cunoștințele de specialitate. Formarea în școală nu este doar teoretică, deoarece cursanții dobândesc și experiență în stagii.
Citiți și ► Așa verificați online ce vechime în muncă ați acumulat
În principiu, toate stagiile de ucenicie pot fi învățate și cu normă parțială. Numărul minim de ore, inclusiv școala profesională, este de 20 de ore pe săptămână. Dacă formarea este finalizată cu jumătate de normă, perioada de formare este de obicei prelungită cu șase până la douăsprezece luni. De asemenea, este posibil să finalizați formarea cu fracțiune de normă care a început deja dacă antrenamentul a fost întrerupt, de exemplu din cauza unei boli sau a unei sarcini.
Salariul variază foarte mult în funcție de ocupația de formare, industrie și locație. În cazul formării în școală, stagiarul nu primește de obicei nicio remunerație. Pentru training in-company, salariul este intre 350 si 750 euro. Salariul crește în al doilea și al treilea an de pregătire.