Problemele societății îmbătrânite se agravează. Potrivit unui studiu, în Germania există un deficit de muncitori calificați, în special în domeniul sanitar. Politicienii trebuie să facă „ajustări suplimentare”. Societatea germană îmbătrânește și există o lipsă de muncitori calificați. Potrivit Institutului Economic German (IW), asociat cu angajatorul, există în prezent o nevoie de peste 530.000 de lucrători calificați. Asta, conform unui nou studiu, nevoia este deosebit de mare în profesiile din domeniul sănătății și cel social, precum și în meseriile calificate. Aflăm în continuarea articolului toate detaliile referitoare la noul studiu despre deficitul muncitorilor calificați în Germania. (Continuați să citiți după fotografie)
Studiu despre deficitul muncitorilor calificați în Germania
Cei mai mulți muncitori calificați lipsesc în prezent în îngrijirea copiilor și în educație. Aici, sunt mai mult de 21.000 de posturi vacante neocupate. Există peste 18.000 de locuri de muncă deschise în ingineria electrică a construcțiilor. Decalajul de competențe a scăzut recent cu aproape 13 la sută. Însă, potrivit IW, motivul este criza economică. Cu toate acestea, multor companii le este greu să găsească lucrători calificați corespunzător. (Continuați să citiți după fotografie)
Citește și: Sute de muncitori de la companii renumite din Germania nu și-au primit salariile
Conform calculelor IW, cea mai mare lipsă de muncitori calificați există în următoarele zece domenii. Îngrijirea copiilor și educație, asistență socială și pedagogia socială, inginerie electrică în construcții, sănătate și îngrijire medicală, tehnologie auto, îngrijire pediatrică, tehnologie de operare electrică, vânzări, inginerie mecanică și fizioterapie. (Continuați să citiți)
Citește și: Sondaj: Companiile din străinătate au o imagine tot mai proastă despre Germania
IW le-a cerut politicienilor să facă „ajustări suplimentare” pentru a contracara deficitul. Ar putea oferi formare și educație continuă pentru angajații fără calificări profesionale. În continuare ar putea crea stimulente pentru ca angajații în vârstă să lucreze după vârsta de pensionare și să faciliteze în continuare imigrarea lucrătorilor calificați din străinătate. (Citiți mai jos)
O treime din toate posturile de stagiari din Germania rămân în prezent neocupate. În timp ce mulți tineri nu își găsesc unde să facă ucenicia. Lipsa tinerelor talente este o mare problemă pentru companii. Unii oferă recompense, iar alții chiar caută în alte țări angajați, precum India, conform spiegel.de. (Foto: Canva Pro)
