Noi situații de invaliditate temporară pentru femei – au fost gândite pentru a proteja sănătatea și angajarea femeilor în Spania. Acestea sunt: concediu din cauza menstruației invalidante, întreruperea sarcinii și 39 de săptămâni de sarcină. Trei situații de invaliditate temporară (IT) recunoscute din cauza unor situații neprevăzute comune pentru concilierea dreptului la sănătate cu munca. Iată detaliile măsurilor în vigoare din iunie 2023.
► Austria își închide granițele și provoacă haos: 110 de kilometri de ambuteiaje
Spania: noi situații de invaliditate temporară
După publicarea în Monitorul Oficial al Statului (BOE), este deja în vigoare Legea organică 1/2023, din 28 februarie, care modifică Legea 2/2010, din 3 martie privind sănătatea sexuală și reproductivă și încetarea voluntară a sarcinii. Legea recunoaște trei noi situații speciale de invaliditate temporară (IT). Aceste situații nu erau protejate până în prezent.
► Dosare de pensie – Surpriză pentru o româncă după ani de muncă în Spania
Una dintre aceste situații speciale de invaliditate temporară pentru femei este concediul medical în cazul menstruației. A doua este întreruperea sarcinii, voluntară sau nu, în timp ce se primesc îngrijiri medicale de la Serviciul de Sănătate Publică și femeia nu poate lucra.
A treia situație este perioada din prima zi a celei de-a treizeci și noua săptămână de gestație până la naștere.
► Ești lucrător casnic în Spania – Ce să știi despre concediul medical
Aceste noi reglementări au scopul de a oferi o reglementare adecvată acestor situații. Noua lege se referă doar la aplicarea ei la Regimul General de Securitate Socială și la sectorul maritim-pescuit, potrivit jubilaciondefuturo.
Astfel, una dintre aceste situații speciale de invaliditate temporară pentru femei este în caz de menstruație (invalidantă secundară sau dismenoree secundară) asociată cu patologii precum endometrioza, fibroamele, boala inflamatorie pelvină, adenomioza, polipii endometriali, printre altele.
A doua dintre aceste situații speciale de invaliditate temporară pentru femei este cea a întreruperii voluntare sau involuntare a sarcinii atâta timp cât beneficiezi de îngrijiri medicale de la Serviciul de Sănătate Publică și nu poți lucra.
În cazul în care întreruperea se datorează unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, va fi considerată o situație de invaliditate temporară din cauza unor neprevăzute profesionale.
► De ce nu am dreptul la pensie de văduvă?
Noi situații de invaliditate temporară – cerințe de acces
În cazurile de concediu medical pentru menstruație și concediu medical pentru întrerupere a sarcinii, nu există cerința perioadei de grație sau a contribuției prealabile, potrivit jubilaciondefuturo. În cazul concediului din a 39-a săptămână de sarcină, pentru a avea acces la indemnizație este necesar un stagiu minim de cotizare în funcție de vârsta la momentul începerii concediului (aceeași cerință ca și prestația pentru naștere și îngrijirea copilului minor).
În situația specială de invaliditate temporară din cauza menstruației secundare invalidante, indemnizația va fi plătită de Asigurările Sociale din prima zi de concediu medical până la externarea medicală.
În celelalte două cazuri, întreruperea sarcinii și săptămâna 39 de gestație, va fi plătită de Asigurările Sociale și chiar din ziua următoare concediului de muncă. Angajatorul este răspunzător pentru întregul salariu corespunzător.
Pentru întreruperea sarcinii, durata subvenției va fi până la externarea medicală. Când e vorba de concediul medical după cea de-a 39-a săptămână de sarcină, durata va fi până la data nașterii. Cu o excepție: cazul în care o situație de risc a început anterior în timpul sarcinii, pentru care s-ar primi prestația corespunzătoare.
Care este cuantumul indemnizației?
În cazul concediilor medicale din cauza menstruației, din ziua 1 până în ziua a 20-a, cuantumul subvenției este de 60% din baza de reglementare. Din a 21-a zi, la 75% baza de reglementare. În celelalte două cazuri procentele sunt aceleași, dar dreptul la prestație se generează din a doua zi.