Sari la conținut

Poate șeful meu să mă concedieze dacă sunt bolnav prea des? Experții răspund la întrebare

Etichete:
15/04/2024 18:05 - ACTUALIZAT 17/04/2024 10:00
Șeful m-a concediat din cauza bolii ce pot să fac

Șeful m-a concediat din cauza bolii ce pot să facȘtiri Germania – Am văzut aici ce poate face angajatul dacă șeful țipă la el, dar în cazul unei boli, ce se întâmplă? Mulți oameni cred, în mod greșit, că oricine este bolnav nu poate fi concediat. Dacă cineva lipsește prea des de la muncă sau pentru o perioadă foarte lungă de timp din cauza bolii, șeful său poate, în anumite condiții, să îi spună „La revedere” și, de asemenea, să-i trimită notificarea de încetare a contractului de muncă… la pat. Dar să vedem în ce situații un șef poate face asta – pentru că o gripă ocazională sau o infecție nu este îndeajuns. (Continuă să citești după fotografie)

Șeful m-a concediat din cauza bolii ce pot să fac?

Încetarea contractului de muncă atunci când un angajat se îmbolnăvește prea des este, în general posibilă numai dacă sunt îndeplinite mai multe condiții:

  • Există un prognostic negativ al sănătății
  • Absențele de la muncă au un impact grav asupra intereselor economice și operaționale ale angajatorului
  • Interesele angajatorului le depășesc pe cele ale angajatului

Mai exact: „angajatorul nu trebuie doar să demonstreze că angajatul a fost adesea în imposibilitatea de a lucra din cauza unei boli în trecut, ci și să demonstreze că acest lucru este de așteptat în viitor„, precizează cei de la DGB. Acesta poate fi cazul, de exemplu, cu o boală cronică – dar nu și cu una sau mai multe boli care nu au lăsat niciun semn.
CITEȘTE ȘI: Asigurarea de viață? Când și de ce merită să o faci!

Absențele angajatului aduc pierderi firmei?

Angajatorul trebuie, de asemenea, să dovedească faptul că absențele cauzate de boală conduc atât la întreruperi semnificative ale proceselor operaționale. Acest lucru se poate întâmpla în companiile mai mici. Dacă există, spre exemplu, o pierdere a vânzărilor din cauza absențelor frecvente a unui angajat, dacă alți angajați se confruntă adesea cu o sarcină de muncă suplimentară sau dacă angajatorul trebuie să continue să plătească salariile în cazul unor scurte boli frecvente.
CITEȘTE ȘI: Violența la locul de muncă: „Angajații sunt din ce în ce mai mult paratrăsnet”

Un alt punct important în cazul în care angajatorul dorește să rezilieze contractul din cauza unei boli: Trebuie să dovedească că interesele sale sunt mai importante decât interesul angajatului în menținerea locului de muncă.

Angajatul e bolnav, dar nu mai poate lucra deloc?

Important: Dacă cineva nu își mai poate face treaba din cauza unei boli, asta nu înseamnă că nu mai poate lucra deloc. Înainte ca un angajator să trimită acasă un angajat care se află în incapacitate permanentă de muncă sau a cărui performanță este redusă semnificativ din cauza unei boli, el sau ea trebuie să verifice dacă nu poate să-l angajeze în altă parte a companiei. De exemplu, un magazinier care nu mai poate lucra fizic din cauza unei probleme cronice de spate ar putea, de exemplu, să preia locuri de muncă în administrație.

Concluzii:

Concedierile din cauza bolii sunt posibile, dar sunt supuse unor reguli stricte în Germania. În practică, ele apar rar – și atunci când se întâmplă, sunt adesea ineficiente din punct de vedere legal. Angajații au șanse mari dacă se apără împotriva unei astfel de concedieri – și ar trebui să o facă întotdeauna. Totuși, trebuie să fii rapid: dacă nu depui o acțiune în justiție în termen de 3 săptămâni de la primirea notificării scrise de reziliere, aceasta va fi considerată efectivă din punct de vedere juridic de la început, sfătuiesc experții de la DGB, care oferă protecție juridică, printre altele, în caz de concediere. Sursa: DGB