Salariul minim în Italia – Populație îmbătrânită și provocări legate de retragerea din activitate a lucrătorilor mai în vârstă, plus puțini lucrători activi. Presiune suplimentară asupra sistemului de pensii deoarece numărul pensionarilor crește, al lucrătorilor scade. Problema se adâncește tot mai mult, în timp ce se se preconizează ieșirea la pensie în mod masiv a circa 26 milioane de italieni născuți la începutul anilor 1960. (Articolul continuă mai jos)
Citește și: Pensii mai mari, de azi. Cât primesc, în plus, pensionarii, după indexare
Salariul minim în Italia: există pentru toți?
Existența unui salariu minim ar putea atrage mai mulți lucrători. Din cele 27 de țări din UE, 21 au deja un salariu minim, fiecare într-o măsură coerentă cu costul vieții și cu mersul economiei sale. Care este situația în Italia, unde este prezentă cea mai mare comunitate de români din străinătate? Cum este protejat dreptul lucrătorilor la un salariu decent și coerent cu costul nivelului de trai?
Dacă ai întreba un român din Italia ce salariu primește răspunsul ar fi dintre cele mai diferite. Ar putea fi 6, 8 sau 10 € pentru o persoană care îngrijește bătrânii. Cea mai mică retribuție în sector e de 5,27 € și se poate ajunge la 7,79 € pentru cine are grijă de persoane care nu sunt autosuficiente.
Retribuție minimă pe sectoare de activitate
O persoană care lucrează ca și colf externă primește 922 € conform tabelelor de retribuții. Dar ca să știi cât se câștigă minim trebuie să cauți în sectorul de activitate specific. Încercările de a stabili un salariu minim pe economie (ca în Germania, de exemplu) au eșuat recent.
Un salariu minim înseamnă o retribuție minimă pentru toți lucrătorii din partea angajatorilor pentru munca realizată într-o anumită perioadă de timp. Obiectivul este de a evita plăți excesiv de mici și de a garanta tuturor lucrătorilor un nivel minim de trai în proporție cu cantitatea de muncă. Pe această idee statul intervine și limitează la un anumit nivel determinarea celor mai joase salarii. Spre deosebire de contractele colective, salariul minim stabilește un nivel minim în timp ce contractele colective fixează salariile ai sus de salariul minim.
Salariul minim în Italia: propunerea legislativă
Salariul minim în Italia: Pe 4 iulie 2023 Italia a luat în considerare o propunere de lege care prevedea introducerea salariului minim. În prezent în Italia nu există un salariu minim fixat prin lege în ciuda faptului că potrivit Constituției, statul trebuie să garanteze un venit pentru o viață demnă pentru lucrător și familia sa. Cu propunerea din iulie ar fi fost tutelate persoanele care lucrează în cele mai fragile sectoare și au salariile cele mai mici.
Salariu minim în Italia nu e necesar: opinia premierului
Ar fi fost vorba de 9 € pe oră brut. Dar în Italia, cu excepția câtorva cazuri specifice, nu este prevăzut un salariu pe oră, ci pe lună. În plus, există extrem de multe contracte colective naționale, fiecare dintre acestea având o modalitate de calcul (pe oră) diferită.
Șeful Guvernului nu este de acord cu introducerea unui salariu minim și explică. „Cred că problema salariului minim în Italia este o momeală”, precizează premierul italian Giorgia Meloni. „Cred că nu ne putem preface că nu știm – că marea majoritate a celor care sunt astăzi angajați în sectorul privat sunt acoperiți de contractele colective naționale care prevăd deja efectiv un salariu minim. Trebuie să ne amintim că 97% dintre lucrătorii din sectorul privat sunt supuşi unor contracte semnate de confederaţia triplă sindicală. Şi de aceea această problemă este şi ea destul de secundară”, scrie ilsole24ore.
Cum poți lucra legal în Italia?
Pentru a lucra legal e necesară obținerea codului fiscal (Codice fiscale CF) de la Agenția competentă (Agenzia delle Entrate). Cu cel puțin o zi înainte de începerea lucrului angajatorul trebuie să trimită comunicarea obligatorie către INPS și INAIL a începerii raportului de muncă.
Munca fără forme legale înseamnă lipsa măsurilor de protecție și siguranță la locul de muncă. Mai înseamnă niciun drept în caz de accident de muncă, chiar foarte grav și niciun drept pentru familie în caz de deces, salarii mai mici în comparație cu ceilalți lucrători care desfășoară aceeași activitate. Mari dificultăți pot apărea și în obținerea banilor pentru munca prestată, în obținerea de asistență medicală în caz de non-urgență, în timp ce perioadele de muncă nu vor exista în istoricul de activitate în muncă.