Salariu micșorat în Spania – Prima lună din acest an a devenit istorie. Angajații au primit deja salariul lunar și au observat cum le-a fost redus salariul cu câțiva euro. Motivul? Majorarea impozitelor introdusă anul trecut pentru a asigura plata viitoarelor pensii pentru generația baby boom. Noua taxă se numește Mecanismul de Echitate Intergenerațională (MEI) și se adresează atât lucrătorilor salariați, cât și celor care desfășoară activități independente. În total, aproximativ 20 de milioane de spanioli. (Continuă să citești după fotografie)
Citește și: Detaliile din statul de plată – Așa poți să îl înțelegi
Salariu micșorat în Spania. Din ce cauză?
MEI este un impozit contingent și temporar. Obiectivul său este asigurarea pensiilor viitorilor pensionari, întrucât fondul de rezervă pentru pensii este la niveluri minime. Important este de știut că MEI nu afectează direct pensiile, ci doar lucrătorii. Astfel, niciun pensionar în plată nu va fi pierde bani din pensie.
Citește și: Poți colecta pensie din două țări? Ce să știi despre acordurile bilateriale și anii cotizați în afara statului de origine
Procentul aplicat este același pentru toată lumea indiferent cât de mult sau de puțin câștigă- venitul individual nu este luat în considerare. Procentul este de 0,6%, din care 0,5% va fi plătit de către angajator și 0,1% de către muncitor.
Citește și: Olanda a trecut la salariul minim pe oră – Cât câștigă un angajat. Exemplu de calcul
Acest lucru se traduce în 5 euro pe lună pentru cei care desfășoară activități independente. Această contribuție suplimentară este „aplicabilă în toate regimurile și în toate cazurile în care se efectuează contribuții pentru neprevăzutul de pensionare, care nu vor fi calculate în scopul prestațiilor și vor alimenta Fondul de rezervă al asigurărilor sociale”, conform articolului 127 bis din Legea generală a asigurărilor sociale.
Citește și: Cel mai faimos hacker din România – arestat la Barcelona. Cum a reușit să se ascundă în Spania
În 2024, MEI va reprezenta 0,7% din statul de plată al oricărui angajat. În acest an plata acestuia în va fi de 0,58% de către companie și 0,12% de către angajatul său. În 2023 era de 0,6%.Iată cum crește MEI:
| An | Procent total | Procent companie | Procent lucrător |
| 2025 | 0,8 | 0,67 | 0,13 |
| 2026 | 0,9 | 0,75 | 0,15 |
| 2029 | 1,2 | 1 | 0,20 |
Procentul va crește an de an până în 2030. Începând de atunci, va rămâne fix până în 2050. Obiectivul MEI este să strângă bani pentru a acoperi cu ușurință costul viitoarelor pensii. Sursa: bbva.es