Pensionarea în Germania la 63 de ani a devenit din ce în ce mai populară – Numărul de angajați care solicită pensia la vârsta de 63 de ani este semnificativ mai mare decât în calculele guvernului federal, făcute la introducerea regulamentului actual. Acest lucru se datorează și faptului că cei care beneficiază de pensie de la vârsta de 63 de ani primesc o pensie mare pentru că au plătit de mult în fondul de pensii. Dar care sunt consecințele economice? Vi le spunem imediat. Din iulie 2014, pensia la 63 de ani este posibilă pentru cei care au achitat la asigurarea legală de pensie de cel puțin 45 de ani. Dar vârsta de acces la pensie fără deduceri, cu 45 de ani de cotizare este în creștere – pentru asigurații născuți în 1964 sau mai târziu este acum 65 de ani. Oricine vrea să își ia rămas bun de la lumea muncii trebuie să accepte compromisuri.
Pensionarea la 63 de ani în Germania: prea multe cereri
Cele mai recente date arată că 1,99 milioane de femei și bărbați au beneficiat deja de pensionarea la 63 de ani. Sunt cifrele de la asigurările de pensii germane. Potrivit instituției menționate, în acest an sunt cu 400.000 de seniori mai mulți decât se aștepta, la introducerea acestei reguli, în 2014. La acel moment, se presupunea că vor fi făcute 200.000 de cereri în fiecare an.
Citește și: Germania, 2050 – 10 milioane de bătrâni peste 80 de ani. Cât plătesc astăzi nemții din propriul buzunar pentru un bătrân la azil
Pensionarea în Germania la 63 de ani are conscințe economice pe care autoritățile încearcă să le elimine. În primul rând, cheltuieli mai mari cu pensiile. Mai mulți lucrători s-au pensionat anticipat. Guvernul federal a estimat că costul pensionării la 63 de ani în 2020 ar fi de aproximativ 9,5 miliarde de euro.
În al doilea rând, scăderea contribuțiilor la asigurările de pensie. Angajații au putut să se pensioneze mai devreme. Au fost reduse și contribuțiile la asigurările de pensie plătite de angajați și angajatori. Ca urmare, veniturile asigurărilor de pensie au scăzut, în ansamblu. Există și un impact negativ asupra forței de muncă. Pensionarea la 63 de ani a încurajat lucrătorii în vârstă să se pensioneze mai devreme, iar asta a dus la pierderea experienței și a know-how-ului în anumite industrii. Nu mai are cine să îi învețe meserie pe cei mai tineri.
Citește și: Aceste țări fac Germania să pară foarte bătrână. Mulți oameni sunt nemulțumiți de sistemul de pensii
Consecințele pe termen lung
Există și efecte pe termen lung asupra fondului de pensii. Populația din Germania continuă să îmbătrânească și tot mai mulți oameni se pensionează. Cheltuielile cu pensiile ar putea crește în timp ce contribuțiile la pensii scad, ceea ce ar putea afecta sustenabilitatea financiară pe termen lung a sistemului de pensii. Potrivit unui sondaj, mai mult de jumătate dintre angajații din Germania ar dori să se pensioneze la vârsta de 62 de ani sau mai devreme, scrie wmn.de. Prin urmare, în asigurările de pensii germane există planuri de revizuire a vârstei de pensionare valabile în prezent, în 2026. Cu toate acestea, creșterea limitei nu este singura modalitate de a preveni scăderea forței de muncă. Mai multă imigrație, o mai bună integrare a refugiaților și o participare mai mare a forței de muncă a femeilor ar putea reduce, de asemenea, decalajele.
Pensionarea în Germania la 63 de ani: o formă specială de pensionare anticipată
Pensionarea în Germania la 63 de ani este o formă specială de pensionare anticipată fără o pierdere economică. În general, angajații din Germania se pot pensiona mai devreme după o perioadă de asigurare de 45 de ani. „Pensia pentru limită de vârstă pentru persoanele asigurate în special pe termen lung” este adesea denumită „pensie la 63 de ani” deoarece toți cei născuți înainte de 1953 au putut să se pensioneze la 63 de ani. Totuși, acest lucru nu se mai aplică tuturor celor născuți între 1953 și 1963. Deoarece vârsta de pensionare este crescută treptat, vârsta de intrare se modifică și ea în sus odată cu anul nașterii.
