Pensionarea la 61 de ani – este posibilă sau nu? Mulți oameni vor să scurteze viața profesională cât mai mult posibil și să se pensioneze anticipat. Adică înainte de vârsta normală de pensionare (atenție, dar nu cu foarte mult înainte! Anumite împrejurări permit pensionarea anticipată involuntară. Ieși la pensie cu 4 ani mai înainte decât în mod normal, adică la 61 de ani, se poate în Spania, să vedem în ce condiții. Ca și în alte cazuri de pensionare anticipată, se va percepe o pensie mai mică pentru tot restul vieții. Dreptul la pensionarea la 61 de ani, din motive care nu depind de lucrător) se regăsește în Articolul 207 din Legea Generală a Asigurărilor Sociale.
► O astfel de pensie este primită de o persoană care a lucrat doar 5 ani
Legea permite să ieși la pensie cu până la patru ani înainte de vârsta normală. Astfel, în cel mai bun caz din vei ieși la pensie la 61 de ani. Patru înainte de 65 de ani, așa cum se poate vedea în legea spaniolă – dacă ai contribuit 37 de ani și nouă luni. Reglementările precizează că acest tip de pensie anticipată impune anumite cerinţe, indiferent de vârstă. Ca să poți ieși la pensie la 61 de ani, trebuie să fi cotizat cel puțin 33 de ani. Dintre aceștia, doi trebuie să aibă loc în cei 15 ani anteriori pensionării.
În plus, trebuie să fii înregistrat ca solicitant de loc de muncă de cel puțin șase luni imediat înainte de a cere pensionare la 61 de ani. Doar așa dovedești că ești șomer și că ai încercat să revii pe piața muncii.
Șapte cazuri pentru pensionarea la 61 de ani
Iată cele șapte cazuri în care poți beneficia de pensionarea la 61 de ani.
- concediere colectivă din motive economice, organizatorice, tehnice sau de producție.
- concediere din motive obiective.
- reziliere a contractului din cauza de forta majora avizata de autoritatea de munca competenta.
- reziliere a contractului în virtutea unei hotărâri judecătorești în cadrul unui proces inclus în Legea falimentului.
- încetare unilaterală a contractului de către lucrător în cazurile de modificări substanțiale ale condițiilor de muncă, transferuri geografice sau încălcări grave și culpabile din partea angajatorului.
- încetare a contractului din cauza decesului, invalidității sau pensionării antreprenorului individual, precum și din cauza încetării personalității juridice a societății.
- din motive de violență de gen
► Cuantumul pensiilor ajustate în 2023 – Cât a crescut o pensie de 1200 euro. Dar una de 500 de euro?
Ce pensie iei?
În acest tip de pensionare anticipată, trebuie să fii de acord cu reducerea cuantumului pensiei. Aceste reduceri se fac pe suma la care ai avea dreptul la acel moment. Astfel, primul pas pentru a putea calcula aceste reduceri este calculul pensiei pentru limită de vârstă.
Acest calcul adună bazele de cotizare din ultimii 25 de ani (în total 300 de baze). Apoi le împarte la 350 pentru a găsi baza de reglementare. În acest calcul, se aplică coeficienți pentru a reflecta efectul inflației în toate bazele, cu excepția celor din ultimii doi ani. Lucrătorul are dreptul la diferite procente din baza de reglementare în funcție de anii și lunile lucrate.
► Mulți pensionari întorc spatele Germaniei și emigrează cu pensia – cele cinci țări preferate
Perioada minimă este de 15 ani. Acești 15 ani acordă 50% din baza de reglementare. De acolo se aplică următoarele procente:
- Pentru fiecare dintre următoarele 49 de luni se acordă 0,21% din baza de reglementare.
- Pentru fiecare dintre următoarele 209 luni se acordă 0,19% din baza de reglementare.
În 2023, un lucrător care a cotizat timp de 36 de ani și jumătate sau mai mult va avea dreptul la 100% din baza de reglementare, care este cunoscută colocvial ca având dreptul la „100% din pensie, potrivit eleconomista.es.
Reducerea pensiei pentru pensionarea la 61 de ani în Spania
Așadar, odată stabilit cuantumul pentru pensia de vârstă, la acea cifră trebuie aplicate penalizările. Aceste reduceri se fac prin coeficienți de reducere , care sunt incluși în Legea 21/2021, din 28 decembrie. Acești coeficienți depind și de contribuția prealabilă a lucrătorului.