Munca este obositoare și necesită energie, motiv pentru care angajații sunt obligați prin Legea privind programul de lucru (ArbZG) să ia pauze pentru a se recupera după efort. Diverse studii arată că pauzele la locul de muncă sunt asociate cu „performanță mai bună la locul de muncă, risc redus de accidente la locul de muncă și intenție redusă de a renunța”, informează Oficiul Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă (BAuA).
Totuși, studiile arată și că intensitatea muncii, condițiile de muncă sau contactul cu clienții pot determina ratarea pauzelor de lucru. În sondajul BAuA privind timpul de lucru, experții au examinat cât de des sunt ratate pauzele de lucru și care ar putea fi motivele.
CITIȚI ȘI ► Reguli pentru pauzele la locul de muncă: mersul la toaletă este contorizat?
Când trebuie de fapt angajații să ia o pauză și pentru cât timp?
Cât timp trebuie să facă angajații o pauză depinde de durata zilei de lucru. ArbZG precizează: (Continuă mai jos)
- Program de lucru de șase până la nouă ore: cel puțin 30 de minute pauză.
- Nouă ore de muncă sau mai mult: cel puțin 45 de minute pauză.
Pauzele pot fi împărțite în perioade de cel puțin 15 minute fiecare. „Angajații nu pot lucra mai mult de șase ore la rând fără pauză”,conform ArbZG (Secțiunea 4). Condiții suplimentare sau diferite pot fi furnizate în contractul colectiv sau contractul de lucrări, relatează portalul Arbeitsrechte.de.
Pauzele sunt adesea ratate
Rezultatele sondajului BAuA privind timpul de lucru – Au fost luate în considerare date de la 17.356 de angajați subordonați cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 de ani:
- Aproape o treime (31%) au spus că pauzele de la serviciu sunt adesea ratate. Comparativ cu anii precedenți, această valoare a crescut ușor, informează BAuA.
- 37% dintre femeile care lucrează cu normă întreagă au vorbit despre lipsa pauzelor, în timp ce pentru bărbați procentul a fost mai mic, la 31%.
- Angajații cu rol de supraveghere (38%) sar peste pauze mai des decât persoanele fără rol de supraveghere (28%).
De asemenea, a fost examinat în ce sectoare economice se ratează cel mai des pauzele. Au fost observate mai multe pauze ratate în profesiile medicale și non-medicale (49%). Urmează locurile de muncă în servicii sociale și culturale (38%), locuri de muncă de securitate (36%) și locuri de muncă în alimentație și ospitalitate (35%). Locurile de muncă în producție (19%) se situează pe ultimul loc în sondaj. (Continuă după fotografie)
Care sunt motivele pauzelor ratate?
Termenul limită și presiunea pentru performanță (42%), sarcinile multiple, orele suplimentare sau perioadele de odihnă scurte pot duce la pierderea pauzelor. Acest lucru poate avea efecte pe termen lung asupra sănătății angajatului. În consecință, 44% dintre cei chestionați au spus că nu se mai simt complet odihniți. Persoanele care trebuie adesea să rateze pauze au, de asemenea, mai multe șanse de a suferi de următoarele simptome:
- Dureri de spate/inferioare: 55%
- Tulburări de somn: 46%
- Oboseală: 64%
- Tristețe: 32%
- Epuizare fizică: 51%
De asemenea, mai mulți angajați care pierd adesea pauzele se gândesc să renunțe la locul de muncă (29%), în timp ce pentru ceilalți angajați procentul este mai mic – la 20%.
CITIȚI ȘI ► Vești bune! Indemnizație de până la 370 de euro lunar pentru persoanele cu venituri medii
Amenzi pentru nerespectarea Legii programului de lucru
O încălcare a ArbZG poate duce la o amendă de până la 30.000 de euro, relatează Arbeitsrechte.de. Contează cât de gravă este încălcarea și care au fost circumstanțele. De exemplu, dacă nu se acordă pauze de odihnă obligatorii, se pot impune amenzi de circa 400 de euro per pauză neacordată și per angajat.