Sari la conținut

Prima companie care introduce 8 săptămâni de concediu parental plătit COMPLET pentru toți angajații

18/01/2024 19:42 - ACTUALIZAT 18/01/2024 19:46
Opt săptămâni de concediu pentru creșterea copilului plătit integral

Opt săptămâni de concediu pentru creșterea copilului plătit integral. Compania va plăti salarii întregi tinerilor părinți. Multe mame și tați tineri ar trebui să fie mulțumiți de această decizie. Producătorul de renume mondial de detergenți și produse de îngrijire a părului se concentrează pe familie. Noutatea acoperă 50.000 de angajați din întreaga lume. (Continuă după fotografie)
CITIȚI ȘI ► 7 schimbări care intră în vigoare în Germania în luna februarie

Opt săptămâni concediu parental plătit integral pentru toți angajații

Tinerii tați care sunt angajați ai companiei germane Henkel au dreptul la până la 8 săptămâni de concediu plătit. Directorul executiv Carsten Knobel a declarat: „Henkel va fi prima companie DAX40 care va oferi angajaților săi din întreaga lume opt săptămâni de concediu pentru creșterea copilului cu plată integrală”.

Vestea bună este pentru 50.000 de angajați în întreaga lume. Din 2024, aceștia vor primi salariu integral timp de opt săptămâni în primul an de la nașterea copilului. Henkel va plăti diferența până la remunerația integrală.

Compania din Düsseldorf speră că această nouă caracteristică îi va mulțumi în special pe tați, deoarece în Germania concediul de maternitate este deja de opt săptămâni. În plus, mulți bărbați nu iau concediu pentru creșterea copilului, deoarece adesea câștigă mai mult decât femeile.
CITIȚI ȘI ► Reguli mai stricte în UE: Plățile în numerar de peste 10.000 de euro, interzise

Concediu de paternitate plătit integral

„Îngrijirea copiilor este încă adesea lăsată în seama mamelor. Prin această inițiativă, dorim să sprijinim viitorii părinți și să descompunem rolurile tradiționale de gen”, explică Sylvie Nicol, Manager Resurse Umane la Henkel, într-un interviu pentru Bild. „Aceasta include și încurajarea taților să se dedice familiei în primele săptămâni – fără a sacrifica bani.” (Continuă după fotografie)

Cu toate acestea, ideea nu este cu totul nouă. Henkel este acum prima companie importantă care l-a introdus. Gigantul de software SAP a anunțat, de asemenea, în toamna anului 2023, un program care le va oferi taților până la șase săptămâni de concediu special plătit după nașterea unui copil. Cu toate acestea, potrivit unui tabloid german, acesta nu a fost încă implementat din motive politice.

„Am luat decizia indiferent de evoluțiile politice”. Mai mult, programul este valabil în toate cele 80 de țări în care funcționează Henkel, chiar și acolo unde reglementările parentale sunt complet diferite de cele din Germania.

Concediul parental plătit integral se aplică tuturor părinților și tuturor formelor de creștere a copilului, inclusiv părinților adoptivi, cuplurilor de același sex sau părinților singuri.
CITIȚI ȘI ► Alocația parentală în Germania: acești părinți nu vor mai primi niciun ban din aprilie

Concediu de paternitate în Germania din 2024

Din 2024, tații din Germania vor primi automat concediu de paternitate plătit Vaterschaftsurlaub. În prezent, nu li se garantează timp liber, decât în ​​ziua nașterii. Introducerea concediului de paternitate în Germania este rezultatul unei reglementări la nivelul UE care impune statelor membre să acorde cel puțin două săptămâni de concediu plătit integral. A intrat în vigoare în iulie 2022. Majoritatea celorlalte țări europene l-au adoptat deja în cadrul lor legal. Cu toate acestea, Germania a amânat introducerea sa.

Concediul de paternitate garantat va fi de 2 săptămâni (10 zile lucrătoare). Acesta va fi disponibil pentru fiecare viitor tată, cu condiția ca angajatorul să fie informat în timp util. Cu toate acestea, încă nu există informații obligatorii privind formularul și termenele limită.