Sporul pentru munca de sărbători – Pentru cine lucrează în spitale, în brutării, în transportul în comun sau feroviar, sau în general în domeniile cu flux continuu, munca în zilele de duminică și de sărbători este obișnuită. Acest lucru este permis, deoarece munca nu poate fi pur și simplu amânată pentru o zi lucrătoare obișnuită. Cu toate acestea, conform Legii privind timpul de lucru (ArbZG), cine lucrează în weekend sau într-o zi de sărbătoare trebuie să primească în schimb o zi liberă pentru odihnă. De multe ori există și un spor pentru zilele de duminică sau sărbătoare. Vă explicăm când angajatorii sunt obligați să plătească acest spor, cum se calculează și dacă este obligatoriu să fie scutit de impozit.
Citește și: An nou, legi noi! Tot ce se schimbă din ianuarie 2024 în Germania
Sporul pentru munca de sărbători
Este obligatoriu un spor pentru ziua de duminică sau sărbătoare? Nu. Conform ArbZG, nu aveți dreptul legal la un spor pentru ziua de sărbătoare sau de duminică. Acest lucru nu se aplică nici măcar de Crăciun. Dreptul există doar dacă sporurile au fost convenite în contractul de muncă, într-un acord colectiv sau într-un contract colectiv de muncă. În plus, acest drept poate rezulta dintr-o practică a întreprinderii. Acest lucru înseamnă că angajatorul dumneavoastră a plătit voluntar sporuri pentru sărbători sau duminici pe o perioadă îndelungată.
► Bine de știut: Dacă o sărbătoare coincide întâmplător cu o duminică, se plătește doar un spor – de obicei, sporul de sărbătoare, deoarece acesta este în general mai mare. În cazul muncii de noapte într-o zi de sărbătoare sau duminică, se adaugă sporul de noapte. Acesta este, spre deosebire de sporul pentru muncă în zilele de duminică și sărbători, chiar obligatoriu.
Citește și: Acesta este salariul plătit de McDonald’s angajaților săi în Germania
Cum calculez sporul salarial?
Cât de mare este sporul de duminică sau sărbătoare depinde de acordul individual. Unii angajatori plătesc sume fixe, alții lucrează cu procente care se adaugă la salariul orar.
► Exemplu: Să presupunem că aveți un câștig de 20 de euro pe oră și primiți un spor de 25% pentru munca duminicală și 50% pentru munca în zilele de sărbătoare. Serviciul durează opt ore în fiecare zi. Apoi, în zilele de duminică, veți primi cu 5 euro pe oră mai mult decât în timpul săptămânii, iar în zilele de sărbătoare veți primi cu 10 euro mai mult. Împreună, acest lucru înseamnă un plus de 40 de euro în zilele de duminică și 80 de euro în zilele de sărbătoare. La unii angajatori, procentele pentru sporuri pot varia în funcție de sărbătoare. Astfel, de exemplu, în Duminica Paștelui se poate plăti un spor de sărbătoare mai mare decât în a doua zi de Paște sau în prima zi de Crăciun un spor mai mare decât în a doua zi de Crăciun.
Citește și: Munca în Germania – Când poate angajatorul să vă reducă salariul
Când sunt scutite de impozit sporurile?
Dacă angajații primesc un spor salarial pentru munca lor în zilele de duminică sau sărbătoare sau pentru schimbul de noapte, acesta poate rămâne scutit de impozit. Conform unei hotărâri a Curții Financiare din Düsseldorf, acest lucru nu se aplică însă atunci când adaosul este plătit în mod automat – adică fără a ține cont de munca efectivă prestată.
„Angajații ar trebui, prin urmare, să solicite ca angajatorul să calculeze sporurile individual pentru orele lucrate”, spune Isabel Klocke de la Asociația Contribuabililor, citată de t-online. Pentru a evita disputele cu administrația fiscală, sporurile pentru munca în zilele de duminică și sărbători, precum și pentru munca de noapte, ar trebui să fie calculate separat. „O bună documentare vă protejează de revendicări fiscale ulterioare.”
Cu toate acestea, vor fi scutite de impozit doar sporurile care sunt plătite pe lângă salariul de bază pentru munca în zilele de duminică, sărbători și noapte, și asta în anumite limite:
- Sporul de duminică: scutit de impozit dacă sporul nu depășește 50% din salariul de bază
- Sporul de sărbătoare în zilele de sărbătoare legale și în Ajunul Anului Nou (31 decembrie) începând cu ora 14:00: scutit de impozit dacă sporul de sărbătoare nu depășește 125% din salariul de bază
- Sporul de sărbătoare în Ajunul Crăciunului (24 decembrie) începând cu ora 14:00, în ziua de Crăciun (25 și 26 decembrie) și în ziua de 1 Mai: scutit de impozit dacă sporul nu depășește 150% din salariul de bază
- Contribuțiile sociale rămân scutite dacă salariul de bază nu depășește 25 de euro pe oră
Există sporuri pentru munca în zilele de sărbătoare sau de duminică în caz de șomaj tehnic sau de muncă cu normă redusă? Da. Dacă zilele de duminică și sărbătoare fac parte din orele obișnuite de lucru și angajatorul plătește sporuri pentru acestea, acestea vor crește indemnizația de șomaj tehnic. În cazul locurilor de muncă cu normă redusă, de asemenea, deși nu există o obligație de a plăti sporuri, de obicei multe întreprinderi le plătesc angajaților cu normă redusă.