Germania are o problemă cu salariul minim: Există o dezbatere aprinsă în Germania cu privire la creșterea salariului minim. Modificarea trebuie să intre în vigoare la 1 ianuarie 2025. Experții avertizează că, deși creșterea este necesară, un nivel de creștere determinat incorect poate scufunda economia germană. Antreprenorii își exprimă îngrijorarea cu privire la creșterea costurilor cu forța de muncă, în timp ce susținătorii drepturilor lucrătorilor subliniază că salariile prea mici au ca rezultat o scădere a consumului. Iată care este schimbarea pe care o vrea cancelarul german. (Continuă după fotografie)
Germania are o problemă cu salariul minim
Germania are un salariu minim reglementat legal, care a crescut sistematic de-a lungul anilor. În prezent, sunt în desfășurare discuții intense cu privire la viitoarele majorări. Cancelarul Olaf Scholz, reprezentând Partidul Social Democrat din Germania (SPD), solicită o creștere semnificativă a ratei actuale. În prezent, salariul minim este de 12,41 euro pe oră și este de așteptat să crească la 12,82 euro în 2025. Totuși, cancelarul Scholz consideră că o astfel de creștere este cu siguranță prea mică. În mai, el a declarat că salariul minim ar trebui să crească mai întâi la 14 euro și apoi la 15 euro. Citiți și ► 4.000 de euro din muncă ilegală și ajutor de la stat: ”Nu am chef să lucrez pe salariul minim”
Cine decide majorarea salariului minim în Germania?
Salariul minim în Germania este stabilit de Comisia pentru Salariul Minim, care este formată din trei reprezentanți ai angajatorilor și sindicatelor, doi oameni de știință și un președinte. La fiecare doi ani, acest comitet revizuiește tarifele, luând în considerare costul vieții, costurile afacerii și situația financiară generală a țării. Partide precum Verzii și Stânga, susținute de sindicatul Verdi, cer o creștere a salariului la minim la 15 euro pe oră, susținând că acesta ar trebui să fie de 60% din venitul mediu național. O astfel de schimbare ar afecta aproximativ șase milioane de lucrători din sectorul slab plătit.
Salariul minim este întotdeauna brut. De exemplu, în 2024, angajații care lucrează 40 de ore pe săptămână primesc 2.151 de euro brut pe lună. Suma netă reală depinde de mulți factori, cum ar fi clasa de impozitare și starea civilă, relatează T-online.de.
Istoria salariului minim în Germania
Legea salariului minim (MiLoG) a fost introdusă la 11 august 2014 și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015. De atunci, salariul minim a fost majorat de mai multe ori. Cea mai mare creștere din istorie a avut loc în octombrie 2022, de la 10,45 euro la 12 euro brut pe oră.
Deciziile privind viitorul salariului minim în Germania au implicații economice importante. Stabilirea acestei rate la nivelul potrivit este arta de a echilibra nevoile angajaților cu capacitățile întreprinderilor. Un salariu minim prea mare poate împovăra economia, în timp ce un salariu minim prea mic amenință capacitatea societății de a consuma. Deciziile finale care vor fi luate în curând vor indica dacă acest echilibru delicat poate fi atins. Ceea ce se decide acum va defini nu numai condițiile viitoare de muncă, ci și direcția generală în care se îndreaptă economia germană. Timpul va spune dacă va fi găsită o formulă care să răspundă așteptărilor tuturor părților.