Guvernul german a aprobat miercuri, 4 august, o reformă a pensiilor care include stimulente pentru a menține angajații în câmpul muncii pentru o perioadă mai lungă, ca parte a unor măsuri menite să sprijine creșterea economică a celei mai mari economii din zona euro. Această decizie vine în contextul în care guvernele din întreaga Europă încearcă să abordeze problema deficitului de forță de muncă și să reducă presiunea asupra sistemelor de pensii, pe măsură ce populațiile îmbătrânesc. (Continuă după fotografie)
Potrivit unui raport demografic al Ministerului de Interne, până în 2030, populația activă a Germaniei ar putea scădea cu 6,3 milioane de persoane comparativ cu 2010. Aceasta ar putea duce la o scădere a PIB-ului pe cap de locuitor, deoarece vor fi mai puțini angajați pentru fiecare pensionar.
► Citiți mai multe despre pensiile în Germania
Reforma vârstei de pensionare și stimulentele pentru a continua munca
În Germania, vârsta legală de pensionare este programată să crească la 67 de ani până în 2031, de la 65,8 ani în prezent. O creștere suplimentară a vârstei de pensionare a fost un subiect extrem de controversat printre partenerii de coaliție ai Germaniei, astfel că singura opțiune viabilă a fost să facă această creștere voluntară, oferind stimulente pentru cei care aleg să muncească mai mult timp, dacă se simt sănătoși și capabili. (Continuă mai jos)
Conform noii reforme, orice persoană care amână momentul începerii pensiei și este angajată pentru cel puțin douăsprezece luni va primi un bonus unic echivalent cu plățile de pensie pierdute. În plus, contribuțiile angajatorilor la asigurările de pensii și șomaj vor fi plătite direct angajaților care decid să continue să lucreze, pe lângă salariile lor. Aceasta ar corespunde unei creșteri brute a salariului de 10,6%.
CITIȚI ȘI ► Amânarea pensionării va fi răsplătită cu un bonus generos. Ce prevede noul proiect de lege din Germania
Impactul reformei asupra pieței muncii
Enzo Weber, cercetător pe piața muncii, a declarat pentru Reuters că, dacă rata de participare la muncă a persoanelor cu vârsta de peste 60 de ani ar fi crescută la același nivel cu cea a persoanelor cu cinci ani mai tinere, Germania ar putea avea 2,5 milioane de lucrători suplimentari. „Acesta este un potențial clar mare”, a subliniat Weber.
