Concediat din cauza culorii pantalonilor: Ați purtat pantaloni negri la muncă în loc de pantaloni roșii? Acest lucru poate avea consecințe grave. Angajatorii au voie să facă aceste reglementări atunci când vine vorba de îmbrăcăminte. Iată ce spune legislația muncii din Germania. (Continuă după fotografie)
Concediat din cauza culorii pantalonilor: este legal?
Dacă un angajat refuză să poarte îmbrăcămintea de protecție specificată de angajator, acesta ar putea fi concediat. Asociația Avocaților Muncii din Germania (VDAA) dă exemplu un caz care este examinat în prezent în fața Tribunalului Regional de Muncă din Düsseldorf (ref.: 3 SLa 224/24).
În acest caz, un bărbat se apără împotriva concedierii. Codul vestimentar al companiei industriale impune, printre altele, pantaloni roșii de lucru pentru angajații din producție. Compania are mai multe motive pentru aceasta. Pe de o parte, este vorba despre menținerea unui aspect uniform, iar pe de altă parte, este vorba despre siguranța muncii. Potrivit VDAA, roșul este o culoare de semnal care este ușor de recunoscut și le permite propriilor angajați ai companiei să fie diferențiați de angajații externi din producție.
Cu toate acestea, reclamantul a refuzat în repetate rânduri să poarte pantalonii roșii de lucru care i-au fost furnizați. În schimb, purta pantaloni negri sau de altă culoare la muncă. După avertismente și solicitări repetate de a purta pantalonii roșii de lucru, compania a încetat raportul de muncă în noiembrie 2023. Citiți și ► Familienkasse face verificări: Aceste familii trebuie să dea înapoi banii din alocația pentru copii Kindergeld
Tribunal: Siguranța în muncă depășește percepția estetică
În acest sens, salariatul a intentat un proces în fața instanței de muncă Solingen (ref. 1 Ca 1749/23). Instanța a respins procesul pe motiv că pantalonii roșii erau îmbrăcăminte de lucru de protecție. Împreună cu motivele expuse pentru codul vestimentar, acest lucru justifică ordinul de a purta pantaloni roșii. Percepția estetică a reclamantului nu depășește aceste interese și nu constituie o justificare a refuzului acestuia, conform T-online.de.
În principiu, angajatorul are dreptul de a da instrucțiuni în raportul de muncă, explică prof. Michael Fuhlrott, avocat specialist în dreptul muncii și membru al VDAA. Aceasta include și cerințe pentru aspectul angajaților – cum ar fi cerințele pentru îmbrăcămintea de lucru. Prin urmare, avocatul specialist nu consideră că recursul angajatului concediat are șanse mari de succes.
Potrivit lui Fuhlrott, de exemplu, nu ar fi permisă o specificare cu privire la ce culoare trebuie să fie lenjeria invizibilă a unui angajat. Cu toate acestea, atunci când comandă purtarea pantalonilor de lucru într-o anumită culoare în timpul programului de lucru, interesele angajatorului depășesc în mod clar consecințele.