Sari la conținut

Patru ZILE de muncă pe săptămână. Cum încearcă angajatorii germani să atragă forţa de muncă

02/08/2022 15:30 - Actualizat în 02/08/2022 15:31

Muncă în GermaniaSăptămâna de lucru de patru zile în Germania. Tot mai multe companii germane încearcă să atragă muncitori calificați cu noi modele de muncă. Mulți dintre ei decid să testeze săptămâna de lucru de patru zile.

Săptămâna lucru patru zile Germania

Cei opt angajați ai unei companii de salubritate de lângă Nürnberg lucrează acum 38 de ore pe săptămână, dar sunt încă plătiți cu normă întreagă. Pentru mecanicul Maike Böhm, acesta este de bun augur. Acum poate folosi weekendul lprelungit pentru a călători fără a fi nevoit să-și ia o vacanță. „Au venit cu ceva bun șefii noștri și suntem foarte mulțumiți. Cred că pot vorbi în numele tuturor”, spune Böhm.

>>> Germania va avea nevoie în curând de cinci milioane de muncitori

Tehnicianul Lukas Plattner consideră că zilele de lucru mai lungi sunt de mică importanță, deoarece pe un șantier de multe ori lucrezi o jumătate de oră în plus. De asemenea, are nevoie de mai puțini bani pentru benzină, deoarece economisește combustibilul pentru o zi.

Săptămâna de lucru de patru zile în Germania. Companii sunt multumite de productivitate

Modelul de lucru a fost schimbat la începutul anului – trebuia să fie așa-zisul perioada de testare. S-a dovedit că ne-am crescut cifra de afaceri, spune managerul Stefanie Schmauser. „Efectul pozitiv este că lucrăm mai compact și mai eficient. Angajații sunt bine odihniți, pentru că munca se termină joi seara, iar apoi au ocazia să se bucure de timpul liber timp de trei zile. Timpul de repaus este mult mai lungă ”, explică el.

Critica privind săptămâna de lucru de patru zile nu vine de la clienți, spune Schmauser. În primul rând, alte întreprinderi meșteșugărești își arată lipsa de aprobare. Modelul de lucru de patru zile, însă, îi atrage pe angajații lor.

>>> Pensionare în Germania. Continuați să lucrați şi câștigați de două ori mai mult

„Poate că există unii tradiționaliști care sunt încântați de condițiile-cadru din trecut”, spune Daniel Terzenbach, directorul Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă (BA). Dar, de fapt, el vede contrariul. „În prezent, angajatorii trebuie să facă totul pentru a atrage angajați”, notează el.

„Pe lângă recrutarea de noi angajați, reținerea va fi o provocare majoră, deoarece tot mai puțini oameni intră pe piața muncii”. Prin urmare, agenția de ocupare a forței de muncă se angajează în tot ceea ce creează condițiile-cadru pentru a oferi angajaților un mediu de lucru sănătos din punct de vedere psihic și fizic, menținând în același timp productivitatea ”, a spus membrul CA al BA.

Sursa: Tagesschau.de, ZiarulRomanesc.de