Munca în Germania în 2023 – Dacă urmează să lucrezi în Germania sau dacă ai deja un contract de muncă german este foarte important să cunoști următoarele șapte lucruri legate de munca în această țară.
În 2022, multe decizii cu privire la muncă au fost luate de Parlament sau de instanțe. Ar trebui să fie urmate de efecte din 2023. Pentru a înțelege mai bine problemele, publicația Der Spiegel a intervievat-o pe Nicole Mutschke, o avocată specializată în dreptul muncii.
Orele lucrate
Din 3 decembrie 2022, angajatorii au fost obligați, printr-o decizie a Tribunalului Federal de Muncă, să înregistreze orele de efective de muncă „într-o manieră obiectivă, fiabilă și accesibilă”. Indiferent dacă înregistrarea se face pe un tabel Excel sau cu un sistem pe puncte, acest lucru ar trebui să faciliteze angajaților să pretindă plata orelor suplimentare, potrivit avocatei. Această nouă regulă ar trebui să facă obiectul unei legi care va fi votată în primul trimestru al anului 2023. CITIȚI ȘI: Pensie după cinci ani de muncă? Cât timp trebuie să lucrezi pentru a primi o pensie germană
Zile libere
În Germania, angajații au dreptul la cel puțin 24 de zile de concediu plătit pe an dacă lucrează 6 zile pe săptămână, 20 de zile dacă lucrează 5 zile pe săptămână și 16 zile dacă lucrează 4 zile pe săptămână. Tribunalul Federal de Muncă a decis că angajatorul nu va mai avea dreptul de a impune datele acestor concedii, cu excepția cazului în care informează angajații în mod clar și în prealabil. CITIȚI ȘI: Mai multe zile LIBERE pentru angajaţii din Germania. Profitaţi de aceste date şi veţi sta mai mult timp acasă în 2023
Contractul de muncă
Începând cu 1 august 2022, angajații trebuie să primească în scris toate informațiile referitoare la durata perioadei de probă, zilele libere, pauzele stabilite și perioada de preaviz. Angajații care au semnat un contract înainte de această dată pot solicita o revizuire. „Dacă angajatorii nu respectă noile reguli, îi poate costa scump. Amenzile ajung până la 2.000 de euro”, precizează Der Spiegel.
Plafon de venit
De la 1 octombrie 2022, plafonul de venituri autorizat în contextul „locuri de muncă marginale” – locuri de muncă complementare mai cunoscute sub denumirea de „minijobs” –, care este stabilit la 520 de euro pe lună, poate depăși acest prag timp de două luni pe an, până la o limită lunară de 1.040 de euro, în timp ce salariul minim legal este acum de 12 euro brut pe oră.
Concediul medical
Documentele referitoare la concediul medical, care până acum cuprindeau trei copii pe suport de hârtie (una pentru angajator, una pentru casa de asigurări de sănătate și una pentru angajat), devin digitale. Excepție fac cele pentru angajații acoperiți de asigurări private. CITIȚI ȘI: Germania. Numărul angajaților aflați în concediu medical, la un record al ultimilor trei ani
Lupta împotriva hărțuirii
Companiile cu 250 sau mai mulți angajați au acum obligația să aibă un birou în care angajații să poată să își exprime plângerile în mod anonim. Până la sfârșitul anului 2023, această decizie se va aplica tuturor companiilor cu 50 sau mai mulți angajați. În plus, la începutul anului 2023 ar trebui examinată o lege privind protecția avertizorilor.
Contribuții la pensie
Începând cu 1 ianuarie 2022, angajații care contribuie la fondul lor de pensionare prin intermediul companiei lor beneficiază de „o subvenție de 15% de la angajator, care se plătește într-un fond de pensii, la casa de pensii sau la o casă de asigurare”. CITIȚI ȘI: La ce vârstă se iese la pensie în Germania, condiţii şi excepţii