Statul de plată în Spania – nómina – este cel mai important document din viața profesională, împreună cu vida laboral. Chiar dacă e așa de important, nu toți lucrătorii îl consultă în mod regulat și nici nu cunosc componentele sale. Oamenii îl așteaptă la sfârșitul fiecărei luni, dar nu toți îl înțeleg clar. Consultat puțin și pe grabă, oamenii trec cu vederea eventualele erori de sume sau rețineri. Ce pași trebuie urmați pentru a înțelege statul de plată nómina? Este important să acorzi atenție venitului brut, reținerii și, bineînțeles, sumei finale. (Articolul continuă mai jos)
Citește și: De ce ai câștigat mai puțin în luna ianuarie?
Cum este compus statul de plată în Spania?
În primul rând, este important să verifici dacă datele care apar în partea superioară sunt corecte. Este vorba de date despre firmă: nume, sediul social, NIF și numărul de înregistrare la Asigurările Sociale. Apoi, date despre salariat: nume și prenume, act de identitate, număr de apartenență, post, grupa profesională, categorie și vechime). În plus, această secțiune se referă la zilele lucrate pentru care se primește plata salariului.
Citește și: Moștenirea datoriilor – În cât timp poate fi cerută rambursarea unei pensii plătită greșit?
Acestea sunt datele pe care trebuie să le conțină fiecare document. Firmele din Spania trebuie să furnizeze salariaților statul de plată nómina, fie în format hârtie, fie digital. Oricum, documentul poate fi completat cu alte specificații de interes pentru ambele părți.
Sfatul avocatului
Avocatul pe probleme de muncă de la Acija Advisory, María Jesús Álvarez a precizat pentru TVE că „multe dintre aceste concepte provin dintr-un contract colectiv în funcție de asupra activității, datorită funcției deținute de salariat”.
Al doilea pas, după verificarea datelor, este analizarea câștigului sau venitului brut. Adică sumele pe care firma le livrează lucrătorului drept compensație pentru munca depusă. Această secțiune include plățile salariale, cum ar fi salariul de bază și bonusurile. Dar este posibil să se includă și alte plăți, cum ar fi orele suplimentare.
În cazul salariului de bază, acesta este cel stabilit prin acord. De exemplu, pentru un venit de 25.000 € brut pe an, salariul de bază va fi de 1.785,71 € în 12 plăți, plus două plăți suplimentare pentru aceeași sumă. La rândul lor, suplimentele sunt stabilite în funcție de caracteristicile relative ale fiecărui lucrător sau companie. În timp ce orele suplimentare sunt cele care se efectuează în afara programului de lucru.
Statul de plată în Spania: Reducerile de impozit pe venitul personal
Suma care apare în angajamente nu este cea care ajunge în final în contul lucrătorului, la sfârșitul lunii. Înainte de asta, angajatorul aplică o serie de rețineri în contul plății impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru anul fiscal în curs si pentru alte concepte legate de asigurările sociale, șomaj sau pensie.
Dintre acestea, deducerea impozitului pe venitul personal va fi cea care va scădea cel mai mult din statul de plată. Procentul este variabil și depinde de situația personală a lucrătorului, de situația sa familială sau de tipul său de contract. Dacă ai copii, ai o soție sau un soț în întreținere, pe cineva cu dizabilități… asta este în totalitate legat de algoritmul pe care îl are agenția fiscală pentru a calcula cât trebuie să plătească lucrătorul.
Astfel, reținerea la sursă poate varia pe fiecare statul de plată dacă apar schimbări economice sau personale în condițiile lucrătorului. Și, în general, este de obicei mai mare la sfârșitul anului decât la început din cauza ajustărilor.
Probabil verifici deja venitul net. În cele din urmă, trebuie să ne ocupăm de suma netă. Aceasta este suma care rămâne. În general, suma ar trebui să fie similară în fiecare lună. Așa că dacă observi erori, cel mai bine este să contactezi rapid serviciul de Resurse Umane pentru a rezolva problema înainte ca ea să devină prea mare și deci, să fie mai dificil de rezolvat. Sursa: bancosantander.es