Sari la conținut

Ziua de lucru în Spania : vezi care sunt cele nouă tipuri de „jornada laboral”!

02/05/2023 06:00 - ACTUALIZAT 09/10/2023 17:35
Ziua de lucru în Spania

Ziua de lucru în Spania reprezintă acele ore pe care salariatul le dedică îndeplinirii sarcinilor pentru care a fost angajat la o firmă. Ziua de lucru este reglementată de Statutul Lucrătorilor, dar nu este la fel pentru toți . În documentul amintit, se precizează că, în Spania, programul de lucru nu poate depăși niciodată 40 de ore pe săptămână și sunt avute în vedere multe tipuri de zile. Este important să cunoști fiecare tip de jornada laboral pentru a ști ce beneficii ai. Care sunt diferențele între ele.

>>> Test: Cel mai bun unt de la supermarket – experții recomandă un singur produs

Programul de muncă : cele nouă tipuri

Trebuie să știm că există nouă tipuri diferite de zile de lucru în Spania. Fiecare are propriile cerințe și condiții. În primul rând, ziua de lucru întreagă. Evident, ziua completă de lucru este cea mai răspândită în Spania. Stabilește că programul de lucru va fi de 40 de ore pe săptămână împărțit în 8 ore pe zi de luni până vineri . Dar este bine să știi că, în funcție de tipul de afacere, aceste ore pot fi distribuite inclusiv în weekend-uri, cu eventualele suplimente salariale aplicabile.

>>> Spania, noua lege a locuinței: ce vor trebui să facă proprietarii pentru evacuarea chiriașilor

Al doilea tip de zi de lucru este part-time. Este cel în care un angajat dedică 30 de ore sau mai puțin în îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă. Cu toate acestea, dacă este necesar, angajații pot ajunge la 40 de ore ca ore suplimentare. Ziua parțială de lucru este aceea în care este stipulat un anumit număr de ore de muncă pe săptămână . Acest număr de ore trebuie să fie indicat în contractul de muncă, precum și zilele în care aceste ore pot fi efectuate.

>>> Arunci mucul de țigară pe fereastra mașinii sau fumezi la volan ? Iată ce riști

Timpul redus

Un alt tip dintre aceste zile de lucru în Spania este acela cu program redus. De fapt, timpul de lucru poate fi redus din motive specifice, cum ar fi îngrijirea unui copil sau a adulților aflați în întreținere. Apoi, ziua de lucru care se desfășoară continuu. Orele pot fi stabilite între angajat și angajator, dar trebuie să existe întotdeauna o pauză de 15 până la 30 de minute.

>>> Spania: terapia cu unde de șoc la un spital public, pentru a îmbunătăți reabilitarea pacienților

Ziua de lucru en horario partido prevede o întrerupere a programului de lucru de cel puțin o oră. Cel mai frecvent în Spania este cel în care lucrezi de la 9:00 la 13:00 și de la 15:00 la 19:00, de exemplu. Ziua de lucru în zilele de sărbătoare: după cum sugerează și numele, această zi de lucru este concepută pentru acei angajați care lucrează doar în sărbătorile calendaristice, precum și în weekend.

>>> A murit după ce a mâncat o plantă otrăvitoare

Programul de lucru de noapte

Ziua de lucru de noapte. Programul de lucru se desfășoară continuu și noaptea. Adică între orele 10 noaptea și 6 dimineața. În acest caz, pe lângă salariul stabilit, lucrătorii primesc și un spor în statul de plată. În plus, au perioade de odihnă diferite de cele ale celorlalte zile lucrătoare.

>>> Nu lăsa bananele afară din frigider! Trucul inteligent care te ajută să le ai mereu proaspete și fără pete negre

Ziua de lucru în schimburi. Munca în schimburi este înțeleasă ca cea în care programul de lucru se rotește săptămâni întregi și se efectuează continuu, fie dimineața, după-amiaza sau noaptea. Trebuie știut că niciun salariat nu poate lucra în tura de noapte mai mult de 2 săptămâni la rând.
Tipul de zi de lucru pe care salariatul o va desfășura trebuie convenit cu firma. Mai trebuie scris în contractul de muncă. În acest document trebuie specificat și numărul de ore.
>>> Citește și: Româncă moartă în livada de măslini : partenerul ei a declarat că a vrut să o resusciteze. Dar a fost arestat

Ziua de patru zile

Ultimul tip este cel de patru zile. Este un model nou, își face tot mai mult drum atât în Spania cât și în alte țări europene. Această zi nu a fost încă implementată. Oricum, își propune să ofere mai multe zile de odihnă angajaților. Scopul este de a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Angajații vor putea lucra timp de 4 zile și se vor bucura de trei zile libere pe săptămână.

Pentru a face acest lucru, numărul de ore lucrate poate fi redus sau programul de lucru poate fi prelungit în zilele lucrătoare. Cu alte cuvinte, angajații vor putea lucra în continuare 40 de ore, dar împărțite în 4 zile în loc de 5. Sau vor putea lucra doar 32 de ore pe săptămână , repartizate de luni până vineri.
>>> Citește și: Consumul de bere în timpul zilei de lucru nu este un motiv de concediere

Sursa: loonfy.com, ZiarulRomanesc.de