Poți fi concediat în concediu medical – Mulți oameni din Spania cred că nu pot fi concediați în timp ce sunt în medical – care este adevărul? Să consideri că ți se face o nedreptate și să nu faci nimic: aceasta e greșeala cea mai mare. Care sunt pașii de urmat dacă ești concediat în timp ce te afli în concediu medical sau invaliditate temporară. Trebuie să acționezi rapid și eficient, cum să faci.
► Litera „A” la semafor – Mulți șoferi nu știu ce înseamnă
Poți fi concediat în concediu medical?
Așadar, compania îți poate notifica o concediere chiar dacă ești în concediu medical. Atunci când primești notificarea, trebuie să faci ceva foarte important: să semnezi de primire dar împreună cu expresia „Nu este conformă”.
► Se schimbă și în Spania: Cum se va face noul calcul al pensiei
Câte zile ai pentru contestare?
Odată semnat „Neconform”, trebuie analizate care sunt motivele de concediere indicate în scrisoarea de concediere. Mergi la un avocat și evaluați dacă pretinzi concediere abuzivă sau nulă. Te pot ajuta și avocații de la sindicat. Trebuie să faci totul în viteză: ai termen de 20 de zile pentru a revendica un drept și acele zile încep să conteze de la data primirii scrisorii.
► Atât este cea mai mare pensie din România: Nu este una specială
Nicio companie nu va concedia un lucrător invocând ca motiv concediul medical. Acest lucru presupune că, în mod automat concediere ar fi nulă și societatea ar trebui să integreze lucrătorul. De cele mai multe ori, scrisoarea de concediere ar justifica motive disciplinare sau obiective.
Reintegrarea imediată a muncitorului
Cu scrisoarea de concediere și consilierea unui avocat se merge la Serviciul de Mediere, Arbitraj și Conciliere, iar firma va trebui să demonstreze existența cauzelor care susțin concedierea ca fiind justificată. Dacă, în faza de conciliere, nu se ajunge la un acord, atunci cererea ajunge în instanță. Judecătorii vor decide dacă acea concediere este adecvată, injustă sau nulă.
Dacă se consideră că nu există alte motive și concedierea a fost cauzată doar de invaliditatea temporară, atunci concedierea va fi nulă. „Reintegrarea va trebui să fie imediată – pe lângă primirea plăților corepsunzătoare perioadei în care erai notificat că ești demis”, susțin reprezentanții sindicatului USO.