Sari la conținut

Șofer român din Germania, concediat din cauza unei postări pe Facebook

28/01/2025 17:57 - ACTUALIZAT 28/01/2025 17:59

Șofer român din Germania, concediat din cauza unei postări pe Facebook. Un român stabilit în Germania trece printr-un moment dificil după ce a fost concediat de la locul de muncă din cauza unei postări pe Facebook. Șoferul de camion a fost acuzat de angajator că ar fi încălcat grav obligațiile contractuale, afectând imaginea companiei și divulgând informații sensibile despre activitățile comerciale. Incidentul a provocat dezbateri aprinse în comunitatea românilor din diaspora, mai ales pe grupul „Voluntari în Europa”, unde bărbatul a cerut sprijin și sfaturi legale.
Continuați să citiți după fotografie

Șofer român din Germania, concediat din cauza unei postări pe Facebook – Ce a postat

Într-o postare publică pe rețelele sociale, șoferul a susținut că unii dintre colegii săi i-ar fi provocat intenționat o pană la camion. Deși afirmațiile sale nu au fost confirmate, angajatorul a considerat că aceste acuzații nefondate, combinate cu divulgarea de informații legate de activitățile firmei, au afectat imaginea companiei. Continuați să citiți după fotografie
Citiți și: Româncă din Germania revoltată de prețurile din România: „Prețuri la fel ca în Germania, salarii de mizerie”

Angajatorul a justificat concedierea printr-un document în care menționează că postările șoferului „conțin numeroase date și informații despre activitățile noastre comerciale” și că „difuzarea de acuzații neadevărate cu impact negativ asupra imaginii companiei” reprezintă o încălcare gravă a articolului 13 din contractul de muncă. În consecință, compania a decis să îi rezilieze contractul fără preaviz, invocând încălcări grave ale obligațiilor profesionale. Continuați să citiți după fotografie
Citiți și: Român din Germania, nemulțumit de salariu: „Muncă non-stop pentru 1979 de euro? Mă duc înapoi în România”

Reacția românului și sprijinul comunității

Nemulțumit de decizia angajatorului, românul a cerut ajutor pe un grup al românilor din diaspora, dorind să afle dacă există temei legal pentru concedierea sa. În urma apelului său, un avocat i-a explicat că legislația muncii din Germania permite concedierea disciplinară (denumită „außerordentliche Kündigung”) în situații în care angajatorul poate dovedi că angajatul a încălcat grav obligațiile contractuale sau a prejudiciat relația de încredere. Continuați să citiți după fotografie

Normă redusă pentru întreaga forță de muncă în fabrica germană

Legislația muncii din Germania este foarte strictă

Legislația muncii din Germania este foarte strictă în ceea ce privește protecția angajaților, dar permite concedierea disciplinară în cazuri de încălcare gravă a obligațiilor contractuale. Conform Codului Muncii german, o „Kündigung aus wichtigem Grund” (concediere pe motive întemeiate) este posibilă dacă:
Continuați să citiți după fotografie

  1. Relația de încredere dintre angajat și angajator este afectată iremediabil.
    În cazul de față, acuzațiile publice ale șoferului împotriva colegilor săi, neconfirmate prin dovezi, și divulgarea unor informații despre activitățile firmei au fost considerate acte care au prejudiciat imaginea companiei.
  2. Angajatul încalcă obligațiile contractuale prevăzute în regulamentul intern sau contractul de muncă.
    În acest caz, angajatorul a invocat articolul 13 din contract, care interzice divulgarea de informații confidențiale și acțiunile care pot afecta imaginea companiei.
  3. Angajatorul a evaluat dacă sancțiunea concedierii este proporțională.
    În Germania, concedierea disciplinară este ultima măsură, aplicată de obicei doar dacă alte sancțiuni, precum un avertisment scris, nu sunt suficiente. Este posibil ca angajatorul să fi considerat că gravitatea faptelor justifică măsura drastică.

Acest caz este un exemplu elocvent al modului în care postările pe rețelele sociale pot avea consecințe grave asupra relației de muncă. În Germania, angajații sunt obligați să respecte atât regulamentele interne ale companiei, cât și normele contractuale, iar divulgarea de informații confidențiale sau prejudicierea imaginii angajatorului poate duce la sancțiuni drastice, inclusiv concediere.

Pentru a evita astfel de situații, este important ca angajații:

  • Să se abțină de la publicarea de informații legate de activitatea companiei sau de la exprimarea unor acuzații publice nefondate.
  • Să citească cu atenție clauzele contractului de muncă, mai ales cele referitoare la confidențialitate și comportament.
  • Să caute soluții interne înainte de a face publice conflictele de la locul de muncă.

Continuați să citiți în Ziarul Românesc