Deutsche Post face concedieri masive. Deutsche Post a anunțat un plan drastic de reducere a costurilor, care presupune concedierea a 8000 de angajați din Germania până la sfârșitul anului. Decizia vine la doar două zile după încheierea unui acord salarial cu sindicatul Verdi, care prevede creșteri salariale pentru angajați în următorii doi ani. Compania susține că măsura este necesară pentru a compensa costurile suplimentare generate de aceste majorări și pentru a se adapta unui sector în schimbare rapidă.
Deutsche Post face concedieri masive – Sindicatul Verdi reacționează
Sindicatul Verdi a reacționat vehement, respingând acuzațiile că majorarea salariilor ar fi cauza reducerilor de personal. Potrivit Verdi, adevărata problemă este politica de reglementare greșită, care a împiedicat Deutsche Post să majoreze tarifele de livrare la un nivel sustenabil. În plus, sindicatul denunță un mediu concurențial dezechilibrat, unde alți operatori beneficiază de avantaje fiscale, în timp ce Deutsche Post trebuie să respecte obligațiile unui serviciu universal.
Citiți și: Deutsche Versicherung este în insolvență: 500.000 de clienți trebuie să caute o nouă protecție
Măsura de reducere a personalului face parte din strategia „Fit for Growth”, un program menit să reducă anual costurile companiei cu un miliard de euro. Această decizie afectează aproximativ 4% din forța de muncă a companiei, care are în prezent 187.000 de angajați. Reprezentanții Deutsche Post susțin că disponibilizările vor fi gestionate într-un mod „social acceptabil”, însă detaliile privind acest proces nu sunt încă clare, scrie morgenpost.de.
Citiți și: Mercedes face concedieri în Germania și mută producția în Ungaria
Impactul asupra angajaților și viitorul pieței muncii
Deutsche Post face concedieri masive – Pentru angajați, concedierile în masă reprezintă o lovitură dură, mai ales într-un context economic dificil, în care costurile vieții sunt în continuă creștere. Verdi avertizează că astfel de măsuri nu doar că afectează mii de muncitori, ci și încurajează apariția unor locuri de muncă nesigure, cu condiții mai precare. Pe de altă parte, Deutsche Post susține că este forțată să ia aceste decizii pentru a rămâne competitivă într-o industrie în care digitalizarea și scăderea volumului de scrisori impun ajustări rapide.
Citiți și: Cutremur în industria auto. După anunțul falimentului, gigantul german concediază toți angajații
În ciuda măsurilor drastice de reducere a costurilor, Deutsche Post nu renunță la recompensarea investitorilor. Conducerea companiei intenționează să propună menținerea dividendelor la 1,85 euro pe acțiune, ceea ce înseamnă o distribuire totală de 2,1 miliarde de euro către acționari. Această decizie ridică semne de întrebare privind prioritățile companiei, mai ales în contextul în care mii de angajați își vor pierde locurile de muncă.
Viitorul Deutsche Post între restructurare și competiție acerbă
Deutsche Post încearcă să-și regândească strategia pe termen lung, adaptându-se la noile realități economice și tehnologice. Grupul DHL, compania-mamă, își propune să investească în „logistica verde” și eficientizarea operațiunilor, dar aceste obiective vin cu un cost social ridicat. Într-o industrie în care concurența devine tot mai acerbă, iar reglementările joacă un rol crucial, viitorul Deutsche Post rămâne incert.