Lufthansa elimină 4000 de locuri de muncă – Compania aeriană Lufthansa a anunțat luni un plan de restructurare care presupune eliminarea a 4.000 de locuri de muncă administrative până la finalul acestui deceniu. Măsura vizează în principal Germania, iar rolurile operaționale, precum piloții și personalul de bord, nu vor fi afectate. Oficialii companiei spun că digitalizarea și utilizarea extinsă a inteligenței artificiale vor permite o creștere semnificativă a eficienței.
Lufthansa elimină 4000 de locuri de muncă – Posturile vizate sunt în administrație
Conform planului, reducerea de personal nu va afecta direct zborurile, ci structurile administrative și suportul de la sol. Lufthansa susține că noua strategie va contribui la reducerea costurilor și la accelerarea proceselor interne, un pas necesar pentru a rămâne competitivă pe piața globală. În plus, compania consideră că automatizarea poate prelua multe dintre sarcinile repetitive care în prezent necesită personal uman.
În paralel cu restructurarea, Lufthansa și-a majorat obiectivul de rentabilitate pe termen mediu. Dacă anterior ținta era de opt procente, compania vizează acum o marjă de profit operațional ajustată între 8 și 10% începând cu anul 2028. Această schimbare vine după ce grupul a întâmpinat dificultăți în atingerea obiectivelor anterioare, din cauza costurilor ridicate cu personalul și infrastructura.
Citiți și: Producție redusă și concedieri masive. Gigantul auto elimină încă 1.000 de locuri de muncă în Germania
Un viitor bazat pe tehnologie
Lufthansa elimină 4000 de locuri de muncă – Managementul Lufthansa a precizat că digitalizarea și noile tehnologii reprezintă cheia pentru o transformare de succes. Inteligența artificială va fi implementată în analiza datelor, planificarea operațiunilor și optimizarea serviciilor pentru clienți. Totuși, sindicatele au avertizat că reducerea masivă de posturi ar putea avea efecte sociale serioase, în special în Germania, unde mii de familii depind de stabilitatea locurilor de muncă oferite de companie.
La conferința cu investitorii, conducerea Lufthansa a transmis că aceste măsuri vor permite companiei să devină mai flexibilă și mai profitabilă în fața competiției globale din aviație. Obiectivul este clar: o Lufthansa mai mică în termeni de personal administrativ, dar mai puternică financiar și tehnologic.
Reacții și perspective
Potrivit agenției de presă dpa, decizia grupului reflectă presiunea tot mai mare asupra companiilor aeriene de a se adapta la un mediu economic dominat de costuri ridicate și concurență dură. Deși pasagerii nu vor resimți direct efectele reducerii de personal, experții spun că transformarea digitală a companiei va schimba modul în care aceasta își desfășoară activitatea și va determina un nou model de business în industria aviatică europeană.
Lufthansa, listată la MDAX, rămâne una dintre cele mai mari companii aeriene din Europa, însă viitorul său va depinde de modul în care va reuși să echilibreze eficiența obținută prin tehnologie cu impactul social al reducerilor de personal.