Conform unui studiu recent al Institutului pentru Piața Muncii și Cercetarea Ocupațiilor (IAB), sistemul de îngrijire din Germania ar intra în colaps fără angajații străini. În contextul unei populații în continuă îmbătrânire, cererea de personal în domeniul îngrijirii crește semnificativ, iar angajații din străinătate au devenit o parte esențială a acestui sector.
Creșterea numărului de angajați străini
Între 2013 și 2023, numărul total al angajaților în domeniul îngrijirii a crescut cu 26%, iar forța de muncă străină a înregistrat o creștere mult mai mare, mai ales în îngrijirea persoanelor în vârstă, unde s-a înregistrat o creștere de 273%, atingând aproape 87.000 de persoane. În îngrijirea medicală, numărul angajaților străini a crescut cu 256%, adăugând 109.000 de lucrători noi în acest domeniu.
CITIȚI ȘI ► Îngrijitoarele din România angajate în Germania, la control. Prejudicii de peste 2 milioane de euro
Holger Seibert, cercetător IAB, a subliniat că ponderea angajaților străini a crescut semnificativ în ambele sectoare. În îngrijirea medicală, procentul angajaților străini a crescut de la 4,9% în 2013 la 14,5% în 2023, iar în îngrijirea persoanelor vârstnice, ponderea a urcat de la 18,9% în aceeași perioadă.
Dependența de angajații străini
Începând cu 2022, creșterea forței de muncă din domeniul îngrijirii din Germania a fost susținută exclusiv de angajații din străinătate, în timp ce numărul angajaților germani continuă să scadă. Un factor important în acest declin este îmbătrânirea populației active din Germania, mulți dintre actualii angajați fiind aproape de vârsta pensionării.
Seibert a subliniat că forța de muncă străină atenuează semnificativ scăderea demografică a angajaților germani și contribuie la prevenirea unui deficit și mai mare de personal în acest sector esențial. Fără acest aport din străinătate, sistemul de îngrijire ar fi în pericol de a nu putea funcționa.
Majoritatea angajaților provin din țări non-UE
În 2023, majoritatea angajaților străini din sectorul îngrijirii din Germania proveneau din țări din afara Uniunii Europene. Totuși, un număr considerabil de lucrători continuă să vină din țări ale UE, cum ar fi Polonia, Croația și România. Printre angajații din afara UE, grupuri mari provin din Turcia și Serbia, iar printre țările cu acorduri de recrutare se numără Bosnia-Herțegovina, Filipine, India, Tunisia și Vietnam.
CITIȚI ȘI ► Românii, esențiali pentru combaterea deficitului de forță de muncă în acest land din Germania
Nevoia de noi măsuri pentru a atrage personal din străinătate
Din cauza îmbătrânirii populației și a cererii tot mai mari de personal, multe instituții de îngrijire concurează pentru atragerea de lucrători străini. IAB subliniază că Germania va trebui să continue să se bazeze pe un flux constant de angajați din alte țări, având în vedere că mulți dintre lucrătorii germani urmează să iasă la pensie în următorii ani.
Doris Wiethölter, cercetătoare la IAB, a evidențiat că, pe lângă relaxarea regulilor de imigrare, este nevoie de o recunoaștere mai rapidă a calificărilor lucrătorilor străini și de o creștere a aprecierii competențelor pe care aceștia le aduc. În plus, Wiethölter a subliniat importanța dezvoltării unei culturi de primire mai prietenoase, pentru a încuraja lucrătorii să rămână pe termen lung în Germania.