Sfârșitul zilei de muncă de 8 ore: Ziua de 8 ore, garantată de mai bine de un secol muncitorilor din Germania, ar putea deveni curând o amintire. Cu ocazia Zilei Muncii, liderii sindicali au tras un semnal de alarmă cu privire la o schimbare majoră în legislația muncii, care ar putea forța angajații să lucreze mai mult, pentru aceiași bani. Guvernul federal ia în calcul o reformă ce amenință direct echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Sfârșitul zilei de muncă de 8 ore: un drept istoric, în pericol real
Din 1918 încoace, dreptul la o zi de muncă limitată la 8 ore a fost unul dintre cele mai importante câștiguri ale mișcării muncitorești germane. A fost implementat ca o reacție la exploatarea cruntă a forței de muncă din secolul al XIX-lea, când patronii puteau solicita angajaților să muncească oricât doreau, fără compensații suplimentare. Acordul semnat pe 15 noiembrie 1918 a fost un simbol al progresului social.
Însă datele recente arată o tendință îngrijorătoare. Studiile arată că de la începutul anilor 2000, angajatorii germani au crescut constant volumul de muncă impus angajaților. Un studiu realizat de Institutul din Köln pentru Cercetarea Șanselor Sociale a arătat că, în medie, un angajat german muncea 42 de ore pe săptămână. În 2003, UE a intervenit, limitând media la 48 de ore pe săptămână, incluzând orele suplimentare. Însă acest echilibru fragil ar putea fi acum distrus.
Citiți și ► Germania: Noul guvern vrea să desființeze ziua de lucru de 8 ore
13 ore de muncă pe zi? Un scenariu de coșmar
Noile planuri de reformă ale guvernului german propun înlocuirea limitei zilnice de 8 ore cu o limită săptămânală mai flexibilă. Asta înseamnă, practic, că zilele de lucru ar putea ajunge la 12 sau chiar 13 ore, în funcție de ritmul impus de angajator. Sindicatele se tem că această măsură ar transforma munca intensă într-o normă acceptată, fără o protecție reală pentru angajați.
Citiți și ► Scholz, mesaj de Ziua Internațională a Muncii: „Prea mulți oameni care muncesc din greu pe bani prea puțini”
Impactul ar putea fi devastator în sectoarele deja vulnerabile, precum comerțul, livrările de colete, logistica și mai ales îngrijirea persoanelor. Acolo, angajații sunt deja supuși unui stres constant. Sindicaliștii avertizează că aceste schimbări vor duce la epuizare fizică, tulburări psihice și un declin general al sănătății populației active, conform KA Insider.
O țară extenuată: peste 600 de milioane de ore suplimentare
Germania nu este un caz izolat de nemulțumiri în muncă, dar statisticile recente arată o realitate brutală. Angajații germani au acumulat peste 600 de milioane de ore suplimentare, potrivit datelor oficiale. Iar multe dintre acestea nici măcar nu sunt plătite. Tensiunea psihică, volumul imens de sarcini și lipsa timpului liber contribuie la un climat social fragil și nesănătos.
Transformarea zilei de muncă într-un concept relativ, fără garanții clare, riscă să anuleze un secol de progres social. Specialiștii cer guvernului să regândească reforma și să pună în prim-plan bunăstarea lucrătorului, nu profitul angajatorilor.