Germania se pregătește de o revoluție în dreptul muncii. Totul indică faptul că sfârșitul săptămânii de lucru de 40 de ore în Germania este tot mai aproape. Guvernul ia în considerare schimbări privind orele de muncă, care pot afecta complet viața angajaților. Susținătorii ideii spun că aceasta este o soluție pentru a combate deficitul de forță de muncă, însă sindicatele trag deja semnalul de alarmă.
Sfârșitul săptămânii de lucru de 40 de ore în Germania
Guvernul, condus de cancelarul Friedrich Merz (CDU), plănuiește modificarea legii privind timpul de muncă. Deja în acordul de coaliție, Uniunea și SPD au convenit că va fi posibilă introducerea unui limitat de ore săptămânal, și nu zilnic. Ce consecințe poate avea această schimbare legislativă pentru angajați?
Prin modificarea legii privind timpul de muncă, guvernul federal dorește să ofere angajaților mai multă flexibilitate. De asemenea, se urmărește stimularea impulsurilor economice, iar volumul de muncă ar trebui menținut în ciuda schimbărilor demografice. Actualele reglementări, care prevăd maximum 40 de ore pe săptămână și 8–10 ore pe zi, ar putea deveni în curând istorie.
Citește și: Germania caută mii de doritori pentru muncă pe aeroport. Nu sunt necesare calificări sau experiență
Reprezentanții guvernului propun creșterea limitei săptămânale de muncă la 48 de ore, după cum relatează Merkur.de. Potrivit Institutului de Drept al Muncii Hugo Sinzheimer (HSI) din cadrul Fundației Hans Böckler, aceasta ar însemna posibilitatea unor zile de lucru care pot dura, în anumite cazuri, chiar 12 ore și 15 minute, depășind semnificativ limita actuală de 10 ore.
Uniunea și SPD speră că mai multă flexibilitate a timpului de lucru va duce la creșterea ocupării
Guvernul presupune că angajații care lucrează mai mult într-o zi vor putea compensa orele suplimentare prin timp de lucru redus în alte zile. În acest fel, vor avea mai mult timp pentru familie și chestiuni personale.
Citește și: Tot mai mulți germani se mută în țara vecină. Laudă calitatea vieții
Politicienii Uniunii și SPD văd în reforma legii privind timpul de muncă și o oportunitate de a combate deficitul de forță de muncă. Speră că datorită programelor mai flexibile, mai multe persoane – inclusiv părinți, îngrijitori de persoane vârstnice sau angajați în vârstă – vor reveni pe piața muncii. Și companiile ar urma să beneficieze de relaxarea reglementărilor privind timpul de lucru, având posibilitatea să reacționeze mai flexibil la vârfurile de comenzi și să adapteze angajarea la necesități.
O nouă analiză HSI generează un nou val de critici la adresa planurilor de reformă a timpului de lucru. Reacțiile la planurile coaliției de guvernare negru-roșie sunt totuși mixte. Asociația Economiei Bavareze (vbw) susține ajustarea limitei săptămânale de ore de lucru. Reprezentanții vbw resping frecvent argumentul că munca peste opt ore pe zi ar fi dăunătoare sănătății. Ei susțin că zilele de lucru mai lungi pot fi compensate cu zile mai scurte în alte zile.
Cu această poziție nu sunt de acord reprezentanții HSI. Studiile de medicină a muncii arată că zilele de lucru mai lungi de opt ore pun în pericol sănătatea. Munca de durată în acest regim duce mai frecvent la boli asociate stresului, inclusiv tulburări psihice, burnout și stări de epuizare. De asemenea, crește riscul de afecțiuni fizice precum accident vascular cerebral, diabet sau cancer, dacă ziua de lucru depășește opt ore.
Dr. Amélie Sutterer-Kipping și Dr. Laurens Brandt de la HSI argumentează că obiectivele guvernului federal nu vor putea fi atinse prin dereglamentarea timpului de lucru. Pe lângă riscurile pentru sănătate, orele de lucru mai lungi nu vor îmbunătăți semnificativ echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Dimpotrivă – „previzibilitatea și planificarea programului de lucru sunt factori cheie pentru reconcilierea vieții profesionale și familiale”, subliniază experții HSI.