Schimbări pentru cei care lucrează cu Minijob din 2026 – Începând cu 1 ianuarie 2026, în Germania va intra în vigoare noul salariu minim – 13,90 euro pe oră. Pentru peste 6,9 milioane de persoane angajate cu Minijob aceasta este o veste bună, dar nu aduce doar beneficii. Modificările implică și noi limite de venit, reguli de muncă și obligații pentru angajatori.
Schimbări pentru cei care lucrează cu Minijob din 2026
Odată cu creșterea salariului minim crește și venitul maxim lunar pe care îl poate obține o persoană angajată cu minijob – de la actualul 556 euro la 603 euro. Astfel, persoanele cu minijob vor putea lucra până la 43 de ore pe lună, fără a depăși limita legală.
După cum explică mass-media germană, această schimbare este rezultatul așa-numitei corelări dinamice a salariului minim cu limita de venit, ceea ce înseamnă că la fiecare nouă majorare a tarifului orar, pragul de venit va crește automat.
>>> Citiți și: Schimbare radicală în Germania: concediu medical abia din a patra zi! Medicii aplaudă, angajații se tem!
Mai puțină birocrație pentru angajatori, dar actualizarea contractelor este necesară
Majorarea aduce și avantaje pentru angajatori, care nu vor mai trebui să recalculeze manual timpul de lucru pentru a evita depășirea pragului de venit. Sistemul va lua automat în considerare noile tarife.
Totuși, companiile trebuie să nu uite de actualizarea contractelor de muncă – fiecare contract va trebui să cuprindă noua sumă a remunerației. Angajatorii au și obligația de a înregistra precis orele lucrate, pentru a evita probleme la controalele autorităților de muncă și de asigurări sociale.
Minijob în 2026 – ce trebuie știut despre contribuții
Ca și până acum, minijob-urile vor rămâne scutite de contribuțiile la asigurările sociale, cu excepția asigurării de pensie, care va rămâne obligatorie (cu posibilitatea de renunțare).
Nu se schimbă nici regulile privind categoriile exceptate de la salariul minim – minorii, stagiarii obligatorii și persoanele care desfășoară muncă voluntară nu vor fi incluși în noul tarif.
Atenție: depășirea limitei schimbă statutul angajatului
Cei care, după majorare, vor câștiga regulat mai mult de 603 euro pe lună, vor trece automat la categoria midijob. Aceasta înseamnă obligația de a plăti contribuții la asigurările sociale, dar și beneficii viitoare mai mari la pensie și sănătate.
Experții atrag atenția că un salariu minim mai mare înseamnă mai mulți bani pentru angajați, dar și mai multe obligații pentru antreprenori. Din 2026, fiecare oră lucrată va trebui documentată cu exactitate, iar greșelile la calcul pot costa angajatorii amenzi mari.
Citește și: Român din Germania denunță corupția ascunsă din sistem: „E noaptea minții în 2025. Oamenii mor cu dreptatea în mână!”
Ce urmează pentru salariul minim?
Guvernul federal a anunțat deja că din 2027 salariul minim va crește din nou, iar odată cu el se va majora încă o dată limita pentru minijob-uri. În plus, de anul viitor va crește și deducerea fiscală pentru navetiști (așa-numita Entfernungspauschale), ceea ce ar trebui să compenseze parțial costurile tot mai mari ale vieții.