Salariul plătit cu întârziere în Germania – Dacă salariul nu vine la timp, acest lucru poate avea consecințe neplăcute pentru angajați. Dar câte zile poate întârzia, de fapt, salariul şi ce poţi face? Vă prezentăm în acest articol.
>>> Salariul mediu în Germania: ce înseamnă să câştigi bine
Acest lucru este extrem de enervant: salariul lunar ajunge cu întârziere în cont şi poate avea consecințe neplăcute. În cele din urmă, trebuie să plăteşti chiria, asigurarea, întreținerea și altele. Dar când trebuie să fie banii în cont? Există o regulă pentru plata salariului?
Salariul plătit cu întârziere în Germania: până la ce dată compania trebuie să-ţi dea banii?
Tu, ca angajat, fie că munceşti full-time, part-time sau cu minijob, ești „obligat să performezi în avans”, după cum se spune. Asta înseamnă că mai întâi trebuie să lucrezi. Abia poi vei fi plătit pentru munca ta. Această procedură este de obicei reglementată de contractul colectiv de muncă. Plățile lunare sunt comune în zilele noastre. Și aici se aplică: banii trebuie să fie în cont în prima zi a lunii următoare.
>>> Acestea sunt cele mai BINE plătite locuri de muncă din Germania
Codul civil german (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB) prevede prevederi, și anume în secțiunea 614 . În limba germană legală se spune: „Remunerația trebuie plătită în funcție de prestația serviciilor. Dacă remunerația se bazează pe perioade de timp, aceasta trebuie plătită după încheierea perioadelor individuale de timp.” Contractul de muncă sau contractul colectiv se poate abate de la regulă, dar nu în totalitate arbitrar. Uneori este prevăzută o marjă : până în ziua 1 sau 15 a lunii următoare.
Important: Conform Secțiunii 87, Alineatul 1, Nr. 4 din Legea Constituției Lucrărilor (BetrVG), consiliul de întreprindere are dreptul de a stabili în comun ora, locul și tipul plății Însă, angajatorii nu au voie să amâne plata mai mult decât a 15-a zi a lunii următoare.
Pot apărea dezavantaje financiare considerabile dacă angajatorul plătește salariul prea târziu sau parţial în contul angajatului. Consecințele juridice pot fi:
- Angajatorul trebuie să despăgubească salariatul pentru prejudiciu.
- În termeni concreti, acestea pot fi penalizări pe care le primiţi pentru plăţile pe care le întârziaţi la rândul dvs.
- În anumite circumstanțe, angajații au dreptul la reziliere extraordinară.
Ce se aplică la reziliere, faliment și salariul minim?
Dacă doriți să reziliați contractul fără preaviz în cazul unei întârzieri la plată, ar trebui să vă coordonați abordarea îndeaproape cu Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă. Acest lucru este important deoarece angajații agenției care depun o reziliere fără preaviz li se acordă în mod normal o perioadă de blocare de trei luni pentru indemnizația de șomaj I.
Ce se întâmplă în caz de faliment? În cazul în care compania este în insolvență, trebuie să contactați administrația de insolvență și să solicitați de la aceștia salariile restante. În același timp, trebuie să solicitați bani de insolvență de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă, serviciu pe care autoritatea îl plătește în ultimele trei luni.
Secțiunea 2 (1) din Legea salariului minim (MiLoG) prevede când se datorează cel mai târziu salariul minim și, astfel, stabilește limite pentru acordurile reglementate individual: Angajatorii trebuie să plătească salariul minim cel târziu în ultima zi lucrătoare bancară a lunii urmatoare celei în care s-a executat lucrarea.
>>> Au fost dezvăluite salariile la Porsche: atât câştigă un mecanic auto
Dreptul de a refuza munca
Angajații pot vorbi deschis cu angajatorul despre restanţele salariale. La urma urmei, se așteaptă să ajungi la lucru la timp. În consecință, vă puteți aștepta ca banii să vină la timp. Dacă firma nu plătește la timp, aveți dreptul să emiteți un avertisment. Avertismentele trebuie să fie în scris, iar primirea scrisorii trebuie confirmată.
După reziliere contractului, salariul trebuie transferat până în prima zi a lunii următoare.
Și iată ce poți face dacă angajatorul nu plătește salariul la timp:
- Avertizare că salariul nu a fost plătit la timp
- Solicitare de plată într-un termen rezonabil
- Refuzul de a lucra (drept de reținere)
- Depunerea unei cereri salariale la instanța de muncă competentă
Dacă restanțele salariale sunt grave (două luni), aveți așa-numitul „drept de reținere” în ceea ce privește performanța la muncă. Cu alte cuvinte: poți sta departe de muncă, dar angajatorul este în continuare obligat să plătească salariul. Cu toate acestea, trebuie să anunțați în mod expres angajatorul cu privire la dreptul de reținere în avans în caz de neplată. Potrivit BAG ( BAG din 25 octombrie 1984, Az.: 2 AZR 417/83 ), cerința dreptului de reținere este îndeplinită cel târziu după două luni de muncă fără plată intermediară.
Sursa: Infranken, ZiarulRomanesc.de