Creșterea salariului minim pentru lucrătorii din îngrijire a produs un val de reacții în Germania, după ce autoritățile au confirmat că nivelul orar va depăși 21 de euro pentru personalul calificat. Măsura este considerată un pas important pentru un sector aflat de ani de zile sub presiune, însă impactul nu va fi resimțit în mod egal de toți angajații, ceea ce deschide o discuție amplă despre diferențele salariale dintre categorii.
Salariul minim pentru lucrătorii din îngrijire – Majorările aprobate
Decizia de a crește salariile minime în îngrijire a fost luată în unanimitate de Comisia pentru Îngrijire și anunțată de Ministerul Muncii și Ministerul Sănătății de la Berlin. Pentru lucrătorii necalificați, salariul minim va urca treptat până la 16,95 euro pe oră în iulie 2027, în timp ce pentru personalul calificat va ajunge la 21,58 euro pe oră, ceea ce reprezintă o creștere cumulată de 5,3 procente. Autoritățile au subliniat că aceste ajustări sunt menite să susțină un domeniu care se confruntă cu lipsă acută de forță de muncă.
Majorările sunt însoțite și de păstrarea unui beneficiu important: angajații din îngrijire vor continua să primească nouă zile suplimentare de concediu plătit anual, peste nivelul legal. Comisia recomandă ca această prevedere să rămână valabilă până în 2028, oferind astfel angajatorilor o structură clară de planificare pe termen lung într-un sector în continuă schimbare. Comisia pentru Îngrijire Medicală (Pflegekommission) este un organism permanent consultativ în Germania, subordonat Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS). Sarcina sa principală este de a emite recomandări pentru stabilirea salariilor minime în sectorul îngrijirii persoanelor vârstnice.
Citiți și: Noua vârstă de pensionare în Germania. Schimbare majoră din 2026
Ce spun miniștrii despre situația reală din sector
Ministrul Muncii, Bärbel Bas, a declarat că angajații din îngrijire „lucrează zi și noapte, inclusiv în weekenduri, pentru binele celor vulnerabili”, subliniind că salariile mai bune sunt esențiale pentru menținerea profesioniștilor în domeniu. Ea a atras atenția că noua recomandare va aduce „creșteri salariale palpabile” și ar putea încuraja mai mulți tineri să aleagă această carieră dificilă, dar necesară.
În același timp, ministrul Sănătății, Nina Warken, a subliniat că remunerațiile au crescut deja în ultimii ani în instituțiile unde se aplică contracte colective. Ea a precizat că salariile reale sunt, în multe cazuri, mai mari decât pragurile stabilite de Comisia pentru Îngrijire, iar strategia guvernului urmărește nu doar îmbunătățiri financiare, ci și reducerea birocrației și extinderea competențelor profesionale, scrie Merkur.de.
Câți angajați beneficiază cu adevărat de creștere
Potrivit cifrelor oficiale, aproximativ 1,3 milioane de persoane lucrează în unități care sunt obligate să respecte salariul minim din sectorul îngrijirii. Actuala reglementare rămâne valabilă până în iunie 2026, iar ulterior va intra în vigoare noua grilă salarială propusă de Comisie. Cornelia Prüfer-Storcks, reprezentanta Ministerului Muncii în Comisia pentru Îngrijire, a explicat că aceste reguli oferă stabilitate unităților de profil, ajutându-le să își planifice bugetele într-o perioadă marcată de costuri mari și instabilitate financiară.
Totuși, există și lucrători care nu vor beneficia de aceste creșteri. În gospodăriile private, unde se lucrează adesea fără contract colectiv, se aplică salariul minim general din Germania, care este în prezent de 12,82 euro și va crește treptat la 14,60 euro până în 2027. Acești angajați, adesea femei migrante, nu intră sub protecția salariului minim din îngrijire, iar diferența dintre cele două praguri rămâne semnificativă.