Salariul minim de 20 de euro va intra în vigoare în vară – cel puțin într-un anumit sector. Prin urmare, angajații pot aștepta cu nerăbdare puțin mai mulți bani în conturile lor în doar câteva luni. Cu toate acestea, există anumite condiții pentru a beneficia de creștere. Află cine beneficiază de un salariu lunar brut de aproximativ 3.476 de euro.
Salariul minim de 20 de euro
Începând cu vara anului 2025, angajații dintr-un sector esențial al economiei germane vor beneficia de o creștere semnificativă a salariului minim: 20,50 euro pe oră. Este vorba despre lucrătorii calificați din domeniul îngrijirii medicale, un sector aflat sub presiune din cauza cererii tot mai mari și a lipsei acute de personal.
Deși vestea este bine primită, noul salariu minim nu se aplică tuturor angajaților din îngrijire. Doar cei care au o formare profesională completă și recunoscută în acest domeniu, și care lucrează într-un centru autorizat, vor beneficia de această majorare. Persoanele angajate în gospodării private nu intră sub incidența acestei reglementări. În prezent, salariul minim pentru un asistent medical calificat este de 19,50 euro pe oră, iar odată cu actualizarea din iulie 2025, acesta va urca la 20,50 euro.
Citiți și ► CDU/CSU anunță salariu minim de 15 euro în Germania: când vor primi angajații mai mulți bani?
De ce e importantă această creștere salarială?
Pentru ceilalți lucrători din sector, creșterile sunt modeste dar semnificative. Îngrijitorii fără o calificare completă vor primi 16,10 euro pe oră, iar cei cu un an de formare vor fi remunerați cu 17,35 euro. Aceste ajustări vin pe fondul unui dezechilibru sever pe piața muncii: până în anul 2049, în Germania ar putea lipsi aproape 700.000 de lucrători în domeniul îngrijirii, potrivit datelor publicate de Oficiul Federal de Statistică.
Citiți și ► Salariu minim de 2.700 de euro din iulie: îl primesc chiar și angajații necalificați
Creșterea salariului minim este, așadar, un răspuns la presiunile tot mai mari din acest sector, atât din partea sindicatelor, cât și din partea societății civile. Este o încercare de a face meseria mai atractivă pentru tineri, dar și un gest de recunoaștere a importanței sociale uriașe pe care o are munca de îngrijire, adesea subevaluată.
Pe lângă beneficiile financiare, majorarea are și un rol strategic: să îmbunătățească imaginea profesiei și să reducă exodul de personal calificat. Într-o societate în care populația îmbătrânește rapid, investițiile în resursa umană din îngrijire devin nu doar necesare, ci vitale pentru funcționarea sistemului de sănătate.