Salariul minim în Germania va crește la 13,90 euro pe oră începând cu 1 ianuarie 2026, conform deciziei luate de Comisia pentru salariul minim în luna iunie. Aceasta înseamnă o majorare de 8,42% pentru angajații cu venituri mici. Potrivit unui studiu publicat de Institutul pentru Cercetarea Pieței Muncii și a Profesiei (IAB), 13% dintre noile angajări vor fi direct influențate de această măsură, ceea ce face ca unele locuri de muncă să devină mai atractive.
Diferența este vizibilă între noii angajați și cei deja încadrați: doar 5% dintre actualii salariați câștigă sub pragul de 13,90 euro/oră.
Agricultura și silvicultura vor beneficia semnificativ, 53,2% dintre noii angajați din aceste domenii vor primi salarii mai mari, în special lucrătorii sezonieri veniți din străinătate, adică și foarte mulți români. Deși au existat discuții privind excluderea agriculturii de la noul salariu minim, o analiză a Ministerului Federal al Agriculturii a confirmat că o astfel de excepție nu este posibilă legal.
Sectorul HoReCa: „O industrie a salariului minim”
Industria ospitalității (hoteluri, restaurante, baruri) este al doilea mare beneficiar: 35,3% dintre noile angajări vor primi creșteri salariale. Cu toate acestea, Sindicatul Alimentației și Gastronomiei (NGG) consideră „scandalos” faptul că sectorul rămâne o „industrie a salariului minim”.
Mark Baumeister, reprezentant NGG, afirmă: „Prețul îl plătim cu toții: prin completarea veniturilor insuficiente acum și mai târziu, la pensie.” El solicită DEHOGA (asociația patronală din domeniu) să elimine „clauzele care permit subminarea contractelor colective în unele landuri, în detrimentul angajaților”.
Mesajul este clar: mai multe salarii negociate prin contract colectiv înseamnă mai puțină dependență de salariul minim. Deși Guvernul federal a întărit recent obligația de respectare a contractelor colective pentru contractele publice, Guido Zöllick, președintele DEHOGA, avertizează asupra „impactului masiv al creșterii asupra costurilor de personal”, ceea ce reprezintă „o provocare uriașă” pentru hoteluri și restaurante.
CITIȚI ȘI ► Lege nouă în Germania: documentul obligatoriu zilnic pentru românii care lucrează în aceste domenii
Minijoburile devin mai atractive, dar și criticate
Studiul IAB arată că majorarea la 13,90 euro/oră ar afecta aproximativ 39% dintre minijoburi. Nicole Gürtzgen, șefa departamentului de procese și instituții ale pieței muncii din cadrul IAB, afirmă că acest lucru va avea „un impact semnificativ” asupra veniturilor în zona salariilor mici.
Totuși, Stefan Körzell, membru în conducerea Confederației Sindicatelor din Germania (DGB), atrage atenția că minijoburile rămân o zonă vulnerabilă: „Acest tip de locuri de muncă trebuie reglementate mai strict și transformate în contracte cu asigurări sociale.” El subliniază că noul proiect de lege privind loialitatea față de contractele colective este „un prim pas bun, dar trebuie să urmeze alții”.
Există însă și categorii excluse de la salariul minim, vechi sau nou: tinerii sub 18 ani fără calificare profesională, anumite stagii de practică, persoanele cu dizabilități din ateliere protejate, șomerii de lungă durată în primele șase luni după angajare și deținuții.