Implementarea Directivei privind salariul minim în UE a dus la o creștere constantă a salariului minim în statele membre. Directiva urmărește să asigure un salariu minim echitabil în toate statele membre. Salariul minim ar trebui să fie de cel puțin 60% din venitul mediu brut din fiecare țară. Scopul este ca angajații să fie plătiți echitabil și să primească un venit adecvat care să-i ajute să-și acopere costurile de trai. Germania ocupă locul patru într-o comparație europeană.
Salariul minim – Comparație țări
În Germania, salariul minim legal este în prezent de 12,41 euro pe oră, ocupând locul patru în UE. Potrivit sondajelor Statista din 2024, 22 dintre cele 27 de state membre UE au introdus până acum un salariu minim oficial la nivel național.
Valoarea salariului minim variază foarte mult. Luxemburgul plătește un salariu minim de 14,86 euro, în timp ce România și Bulgaria, rămân țările cu cele mai mici salarii minime din Uniunea Europeană. (Continuă mai jos)
CITIȚI ȘI ► Vești bune! Indemnizație de până la 370 de euro lunar pentru persoanele cu venituri medii
Iată o prezentare generală a salariului minim în țările europene:
- Luxemburg: 14,86 euro pe oră
- Olanda: 13,27 euro pe oră
- Irlanda: 12,70 euro pe oră
- Germania: 12,41 pe oră
- Belgia: 12,09 euro pe oră
- Franța: 11,65 euro pe oră
- Slovenia: 7,25 euro pe oră
- Spania: 6,87 euro pe oră
- Polonia: 6,10 euro pe oră
- Cipru: 6,06 euro pe oră
- Lituania: 5,65 euro pe oră
- Malta: 5,34 euro pe oră
- Estonia: 4,86 euro pe oră
- Croația: 4,86 euro pe oră
- Portugalia: 4,85 euro pe oră
- Cehia: 4,69 euro pe oră
- Grecia: 4,51 euro pe oră
- Slovacia: 4,31 euro pe oră
- Grecia: 4,51 euro pe oră
- Ungaria: 4,02 euro pe oră
- România: 3,99 euro pe oră
- Bulgaria: 2,85 euro pe oră
Contract colectiv puternic în loc de salariu minim
Alte țări europene precum Austria, Danemarca, Suedia, Finlanda și Italia nu au un salariu minim legal. Aceste țări se bazează în schimb pe negocieri colective. Aceasta înseamnă că salariile și condițiile de muncă sunt stabilite prin acorduri între sindicate și angajatori sau companii într-un contract colectiv .
Astfel de acorduri asigură adesea salarii mai mari și condiții de muncă mai bune, deoarece sunt adaptate în mod specific industriei sau companiei.
UE a emis directive menite să consolideze sistemul de negocieri colective, în special în țările în care mai puțin de 80% dintre lucrători sunt protejați de astfel de contracte.
UE face apel la aceste țări să elaboreze planuri de îmbunătățire a acoperirii negocierilor colective. Acest lucru este menit să ajute la combaterea salariilor mici și la reducerea diferențelor de venituri. Negocierea colectivă este considerată o modalitate importantă de a asigura salarii echitabile și de a promova justiția socială.