Într-o economie europeană aparent solidă, peste 800.000 de lucrători din Germania depind de plăți suplimentare de la stat pentru a-și completa veniturile. Deși lucrează legal, aceștia nu reușesc să atingă un nivel de trai decent doar din salariu. Fenomenul ridică întrebări serioase despre eficiența sistemului de beneficii și despre modul în care acesta poate ajunge, paradoxal, să încurajeze stagnarea salariilor mici, în loc să stimuleze progresul social.
Cem Ince, parlamentar al partidului de stânga Die Linke, critică dur această realitate, acuzând statul că preferă să subvenționeze indirect angajatorii care oferă salarii mici, în loc să investească în infrastructura socială. În opinia sa, sistemul actual perpetuează exploatarea muncitorilor, în special a celor cu normă parțială, care rămân captivi într-un cerc vicios al insecurității financiare.
Plăți suplimentare pentru sute de mii de angajați
Un răspuns oficial al guvernului german, obținut de agenția DPA, arată că 826.000 de lucrători primesc plăți suplimentare de sprijin din partea statului, deoarece veniturile lor nu acoperă nevoile de bază. Costul total anual pentru stat este de aproximativ 7 miliarde de euro.
Potrivit lui Cem Ince, această situație este inacceptabilă: „Nu se poate ca sute de mii de oameni să fie nevoiți să se bazeze pe ajutoare de stat în ciuda faptului că muncesc”, a spus acesta. El a adăugat că „în acest fel, susținem salariile mici și menținem exploatarea muncitorilor, în loc să investim în locuri de îngrijire și creșe, ceea ce ar oferi multor oameni o cale de ieșire din capcana angajării cu jumătate de normă”.
CITIȚI ȘI ► La muncă, la căutarea unei chirii, discriminarea crește în Germania. Număr record de plângeri în 2024
Salariul minim: de la progres la stagnare?
Introducerea salariului minim legal în Germania în 2015, la valoarea de 8,50 euro pe oră, a avut un impact pozitiv inițial, reducând numărul beneficiarilor de ajutoare suplimentare de la 1,2 milioane la 796.000 în 2023. Totuși, cifrele recente indică prima creștere a acestui număr din 2015 încoace, ceea ce sugerează că inflația și costurile de trai au erodat avantajele salariale câștigate anterior.
În acest context, noul executiv condus de cancelarul Friedrich Merz a anunțat un plan de majorare a salariului minim la 15 euro pe oră până în 2026, o măsură care ar putea atenua presiunea socială, dar care nu rezolvă problemele structurale ale pieței muncii.