Salarii la Lidl în 2025: Lidl a reușit să își consolideze imaginea de angajator atractiv în retailul european, prin salarii peste media pieței și beneficii consistente. Știați că un casier de la Lidl câștigă mai bine decât mulți angajați din alte lanțuri de retail? Discounterul reușește să atragă personal prin salarii peste medie și un pachet de beneficii atractive. Iată cât ajung să câștige casierii Lidl și cum se poziționează aceste venituri în raport cu restul pieței. Dincolo de aspectul financiar, am analizat și condițiile de muncă pe care compania le oferă angajaților săi.
Salarii la Lidl în 2025
Conform datelor salariale de pe platforma de comparare a angajatorilor kununu, salariul mediu la Lidl în 2025 este de 33.300 de euro brut pe an. Aceasta echivalează cu aproximativ 2.775 de euro pe lună (pe baza a douăsprezece salarii). Aceasta înseamnă că un casier Lidl se poate aștepta la un salariu orar de aproximativ 17 de euro – semnificativ mai mult cu vechime în muncă pe termen lung. Chiar și fără formare profesională, salariul minim de început la Lidl este de 15 de euro pe oră.
Aproape nicio altă companie nu are performanțe mai bune în comparația salariilor din comerțul cu amănuntul decât discounterul. Pentru comparație: salariul mediu anual în industrie este de 29.900 de euro. Chiar și salariul de început la Lidl (în jur de 29.600 de euro brut pe an) este aproape de media industriei. Diferențele salariale depind însă de regiune: în landuri precum Bavaria și Baden-Württemberg salariile sunt mai mari decât în Saxonia sau Mecklenburg-Pomerania.
Citiți și ► Reguli noi, prețuri mai mari: septembrie 2025 aduce schimbări majore în Germania
Beneficii atractive pentru angajați
Pe lângă salarii, Lidl oferă un pachet generos de beneficii: prime de Crăciun și vacanță, șase săptămâni de concediu anual, până la trei luni de sabatic după cinci ani de vechime, reduceri pentru angajați și asigurare de pensie privată. Angajații beneficiază și de programe de sănătate, inclusiv abonamente la săli de fitness și vaccinuri gratuite, relatează Infranken.
La capitolul salarii, Lidl depășește clar Rewe și Edeka, unde casierii câștigă în jur de 2.475–2.500 de euro lunar. Rivalul direct, Aldi, rămâne ușor în față la nivel de salariu mediu (2.975 de euro lunar), dar pierde teren în privința satisfacției angajaților. Doar 61% dintre angajații Aldi ar recomanda compania ca angajator, față de 72% în cazul Lidl.
Pe kununu, Lidl obține un scor de 3,8 din 5, peste media industriei (3,4). Angajații subliniază atmosfera plăcută, spiritul de echipă și oportunitățile de dezvoltare. Singurul punct slab rămâne echilibrul muncă-viață personală, afectat de ture și ore suplimentare, o problemă comună întregului sector de retail.