Ai aceeași meserie, muncești aceleași ore și ai responsabilități asemănătoare, dar colegul de lângă tine pare să câștige mai mult. Pentru mulți români care lucrează în Germania, întrebarea rămâne nerostită: „Pot să aflu dacă sunt plătit corect?” Răspunsul este interesant. Germania are deja reguli care permit anumitor angajați să ceară informații despre structura salariilor, iar direcția europeană este clară: secretul din jurul salariilor trebuie să se reducă și mai mult.
Nu înseamnă că poți merge la șef și să ceri fluturașul de salariu al colegului. Dreptul la transparență funcționează diferit și protejează în continuare datele personale. Dar pentru un angajat care suspectează o diferență salarială nejustificată, există instrumente legale care merită cunoscute.
„Cât câștigă ceilalți pentru aceeași muncă?”
Aici este întrebarea care interesează cu adevărat. Legea germană privind transparența remunerației – Entgelttransparenzgesetz – urmărește să permită verificarea diferențelor de remunerare și să combată discriminarea salarială. În anumite condiții, angajații pot solicita informații privind criteriile după care este stabilită remunerația și nivelul comparativ al acesteia, potrivit haufe.de.
Important: nu primești numele colegului și salariul său exact.
Comparația se face cu un grup de angajați care desfășoară o muncă identică sau echivalentă, tocmai pentru ca informația salarială să poată fi verificată fără dezvăluirea datelor personale ale unei anumite persoane. Pentru un român care lucrează de ani de zile într-o fabrică, într-o companie de logistică, într-un depozit, într-o firmă de servicii sau într-o altă companie germană, diferența este importantă: discuția despre salariu nu mai trebuie să se bazeze exclusiv pe zvonul că „neamțul de lângă mine ia mai mult”. Poate exista un mecanism legal de verificare.
Dar Germania se pregătește pentru o schimbare și mai mare
Presiunea vine acum și din Europa. Directiva europeană privind transparența salarială trebuie transpusă în legislația națională și urmărește să consolideze considerabil drepturile angajaților. Direcția este spre criterii salariale mai transparente, informații mai clare pentru angajați și obligații suplimentare pentru angajatori. Asta poate schimba inclusiv momentul angajării.
Una dintre ideile centrale ale noilor reguli europene este că un candidat trebuie să poată primi informații despre salariul inițial sau intervalul salarial aferent postului, astfel încât negocierea să nu înceapă complet „în orb”.Pentru muncitorii străini, inclusiv românii, această transparență poate conta enorm. Cine nu cunoaște piața germană a muncii intră deseori într-o negociere salarială fără să știe cât valorează în realitate postul pentru care aplică.
„Nu vorbi despre salariu” nu ar trebui să închidă discuția
În multe locuri de muncă există încă ideea că salariul este un subiect despre care colegii pur și simplu nu discută. Dar discreția socială și drepturile unui angajat sunt două lucruri diferite. Mai ales atunci când există suspiciunea unei discriminări salariale, angajatul nu ar trebui să pornească automat de la ideea că „nu am voie să întreb”. Contează însă dimensiunea companiei, situația concretă, existența unui consiliu al angajaților și tipul informației solicitate. De aceea, înainte de o confruntare directă cu angajatorul, merită verificat exact ce drept de informare se aplică situației respective.
De ce este important pentru românii din Germania
Pentru că diferențele de salariu nu se văd întotdeauna pe contract. Doi oameni pot avea aceeași funcție, dar unul poate beneficia de o încadrare salarială diferită, bonusuri, componente suplimentare sau criterii de remunerare pe care celălalt nu le cunoaște. Iar pentru cine a acceptat primul salariu oferit după venirea în Germania și a rămas ani întregi în aceeași companie, întrebarea poate merita pusă:
Cât valorează astăzi munca mea și sunt plătit după aceleași criterii ca ceilalți?
Nu este o promisiune că fiecare angajat va descoperi brusc că are de recuperat bani. Și nici faptul că doi colegi câștigă diferit nu demonstrează automat o discriminare – experiența, responsabilitatea, performanța sau alte criterii obiective pot justifica diferențe. Dar transparența schimbă raportul de forțe: este mult mai greu să negociezi un salariu corect atunci când numai angajatorul știe cât valorează postul.