În pandemia corona, mulți angajați au reușit până acum să alterneze între biroul de acasă și biroul companiei. Dar acum ministrul federal al Muncii, Hubertus Heil, face un anunț dur.
Pandemia a obligat companiile să facă munca mai flexibilă și să îi lase pe angajați să muncească de acasă.
Până acum, munca de acasă era opțională. Această libertate s-a încheiat acum. Dacă puteți munci de acasă, veți fi obligat să munciți de acasă, nu mai încape tocmeală.
Ministrul federal al Muncii, Hubertus Heil (SPD), a anunțat miercuri că reglementările privind munca la domiciliu „vor fi încorporate în Legea privind protecția infecțiilor”. Bundestagul a aprobat deja noile reglementări.
Odată cu noua versiune a Legii privind protecția împotriva infecțiilor, presiunea asupra lucrătorilor de birou crește. Acum sunteți obligat să utilizați efectiv munca la domiciliu oferită de angajator – exclusiv, nu după propriul dvs. gust, potrivit Merkur.de.
Până în prezent, doar angajatorii erau responsabili: După ordonanța Sars-CoV-2 privind securitatea și sănătatea în muncă în ianuarie, aceștia trebuiau să ofere lucrătorilor de birou POSIBILITATEA de a lucra de acasă, cu condiția ca „niciun motiv operațional imperios” să nu prevadă altfel. Cu toate acestea, în multe companii, angajații au continuat să vină în birou.
Acum, Hubertus Heil îi trimite pe angajați obligatoriu la biroul de acasă – evident, acolo unde este posibil, „atâta timp cât nu există motive care împiedică munca de acasă”, spune Ministerul Federal al Muncii.
Potrivit lui Welt, un astfel de motiv ar putea fi, de exemplu, interferența altor persoane în biroul de acasă sau un loc de muncă inadecvat acasă.
Joi (22 aprilie), BUndesrat se va ocupa de noile prevederi ale muncii de acasă. Dacă Bundesrat și președintele federal Frank-Walter Steinmeier (SPD) îl aprobă, regulile ar putea intra în curând în vigoare.
Avocatul Gregor Thüsing de la Universitatea din Bonn prezice o presiune crescândă asupra angajatorilor. „Dacă lasă un angajat în incintă care ar putea efectiv să lucreze de acasă, își asumă acum un risc”, a spus el. Thüsing suspectează că dacă un angajat este infectat cu virusul corona și infectează pe altcineva, angajatorul poate fi tras la răspundere. El vorbește despre un „stimulent mai mare” pentru companiile în care angajații stau de fapt acasă.