C.L., o femeie de 44 de ani, din județul Bihor, a plecat în Germania să lucreze ca îngrijitoare la domiciliu. A găsit anunțul de muncă într-o postare pe Facebook, și-a făcut un bagaj mic și s-a dus, fără să știe că se angajase la un job de 7 zile pe săptămână, scrie Libertatea.
Contractul de muncă pe care l-a semnat cu o firmă din Germania nu stipula numărul de ore pe care femeia avea să le muncească, nici câte zile pe săptămână. Contractul i s-a făcut de la distanță, a trimis o poză a buletinului pe WhatsApp și a primit un contract, tradus și în limba română, cu clauze vagi. Era trecut salariul brut – 2.213,03 euro/lună. Din anul 2020, salariul minim în Germania este de 9,35 euro/oră.
Marius Hanganu, de la Agenția de consiliere Faire Mobilitet (n.r. – o firmă care oferă consiliere gratuită și informează despre drepturile angajaților), explică faptul că astfel de contracte sunt ceva obișnuit, iar oamenii sunt nevoiți să suporte condițiile. Cei care ajung să-și ceară drepturile în judecată sunt foarte puțini.
Femeia a plecat din România pe 14 septembrie 2019, iar pe 15 a început să muncească în Germania, conform contractului.
Românca a ținut un jurnal în care a scris ce însemna munca ei.
“Program de lucru cu OMA
6.50 – s-a trezit, merge la baie, o spăl în zonele intime, o îmbrac, îi pregătesc micul dejun, o pregătesc pentru mersul afară, o duc afară, o ajut să coboare scările, îi pregătesc scaunul pe care stă afară. (…)
Merg în casă, deschid geamurile, pun hainele de pe pat la aerisit, duc gunoiul afară, spăl gălețile de gunoi. (…)”
Ziua celor două femei se încheia cu ritualul de seară.
“19.05 – Îi dau pijamaua, facem exerciții cu mâinile (de patru ori câte zece exerciții diferite, cu o bâtă). O duc la baie, îi pun proteza în apă cu o pastilă, îi pun scutec, o dau cu pudră în zonele unde îmi spune că e iritată pielea. O duc în pat”.
Cele 12 ore din intervalul 6.50-19.30, femeia i le dedica doamnei de 95 de ani de care se angajase să aibă grijă.
Spune că a fost dată afară pentru că a cerut să i se respecte drepturile
“Am vrut să văd care sunt drepturile mele – eram 24/24 la domiciliul pacientului și nu aveam nicio zi liberă”, spune femeia. În lunile în care a fost acolo, îngrijitoarea a avut doar două săptămâni de concediu fără plată, în perioada sărbătorilor de iarnă, povestește ea.
Când s-a plâns de acest program, familia doamnei respective i-a spus că ei au apelat la cineva care să fie acolo 24/24. De fapt, așa se și numește firma prin care a plecat – IHR TEAM 24 Pflegedienst (n.r. – serviciul de asistență medicală). În contract se specifică faptul că “nu este necesară calificarea în domeniu. Ar fi de dorit ca salariatul să aibă experiență profesională în îngrijire”.
Citește articolul integral AICI!