Reguli privind pauzele pentru angajați – Angajații care lucrează mai mult de șase ore pe zi trebuie să facă o pauză de cel puțin 30 de minute. Cei care lucrează mai mult de nouă ore pe zi trebuie să aibă un repaus de cel puțin 45 de minute. Dar pauzele pentru nevoile fiziologice sunt incluse? Vă spunem în continuare. (Continuați să citiți după fotografie)
>>> Câți bani primește un neamț la pensie după 40 de ani de muncă
Potrivit Legii privind programul de lucru, angajatorii din Germania sunt obligați să respecte pauzele legale pentru angajații lor. Orele de pauză prevăzute de lege sunt cerințe minime. Însă angajatorul poate acorda în mod voluntar pauze mai lungi. Pauzele nu sunt considerate timp de lucru și nu sunt remunerate. Sunt folosite pentru recreere și pentru a proteja sănătatea angajaților.
Reguli privind pauzele pentru angajați: nu aveți voie să renunțați la pauză
Nu numai că angajatorul trebuie să vă acorde o pauză, dar și angajatul are obligația să își ia o pauză după maximum șase ore de muncă continuă conform Legii privind programul de lucru. Rețineți: Nu aveți voie să renunțați la o pauză pentru a termina munca mai devreme. Dacă lucrați mai puțin șase ore pe zi, nu trebuie să faceți pauză. Însă, la un program de șase până la nouă ore pe zi, legea prescrie o pauză de cel puțin 30 de minute. Citiți și >>> 5 meserii bine plătite în Germania pe care nimeni nu vrea să le facă
În cazul în care lucrați mai mult de nouă ore pe zi, este obligatorie o pauză de cel puțin 45 de minute. Însă nu trebuie să vă întrerupeți munca timp de 45 de minute o dată. De exemplu, dacă începeți să lucrați la 7:30 am, puteți lua o pauză de 15 minute pentru micul dejun la 9 am. La ora 12:30 puteți face o pauză de 30 de minute pentru prânz. La 1:00 p.m. reîncepi munca. Cu o pauză totală de 45 de minute și un timp de lucru de nouă ore, ziua de muncă se poate încheia la ora 17:30. Trebuie să vă puneți de acord cu supervizorul dvs. atunci când vă luați pauzele.
Repaus pentru angajați: există și excepții
Abaterile de la reglementările statutare privind pauza la muncă pot fi specificate în contractul colectiv sau într-un contract de companie. În astfel de cazuri, angajatorul este obligat să creeze un echilibru, de exemplu pauze frecvente în programul de lucru de zece minute fiecare. Astfel de reglementări speciale se aplică, de exemplu, în clinici și unități de îngrijire, unde se efectuează munca în schimburi. De asemenea, trebuie să existe cel puțin unsprezece ore de timp liber între două zile lucrătoare. Medicii-șefi și angajații executivi sunt scutiți de reglementările legale privind pauzele.Citiți și >>> Joburi care aduc fericirea! 5 profesii de care angajații sunt foarte mulțumiți
Reguli mai stricte pentru tineri: timpi mai lungi pentru odihnă
Reglementări mai stricte privind pauzele se aplică tinerilor care nu au împlinit încă vârsta de 18 ani. Aici se aplică Legea privind protecția forței de muncă pentru tineri. După 4,5 până la 6 ore de lucru, este necesară o pauză de cel puțin 30 de minute. O pauză de 60 de minute este obligatorie pentru un timp de lucru de 6 până la 8 ore.
Mersul la toaletă nu este considerat drept pauză
Pauzele scurte de la serviciu de mai puțin de 15 minute nu sunt luate în considerare ca pauze, cum ar fi mersul la toaletă. Aceste întreruperi de lucru nu se scad din programul de lucru plătit. Alte reguli se pot aplica pauzelor pentru fumat. Angajatorul are dreptul de a interzice pauzele de fumat în afara orelor de pauză aplicabile în companie.
Sursa: T-online.de, ZiarulRomanesc.de