Reducerea concediilor medicale în Germania: Angajații din Germania tind să își ia mai multe zile libere de la muncă decât cei din țările învecinate. Dezbaterea cu privire la zilele libere de muncă plătite a devenit un subiect controversat în Germania, deoarece companiile și directorii generali solicită din ce în ce mai mult o înăsprire a politicilor naționale. Cea mai recentă abordare a subiectului a venit de la CEO-ul Allianz, Oliver Bäte, care a declarat că Germania ar trebui să reintroducă o zi de așteptare pentru concediul medical. „Germania este acum campioana mondială în concediu medical”, a spus Bäte în apărarea poziției sale. (Continuă după fotografie)
Reducerea concediilor medicale în Germania: ce este o zi de așteptare
O zi de așteptare pentru concediul medical înseamnă că angajații care lipsesc de la muncă din cauza unei boli nu sunt plătiți pentru prima zi de absență. Abia din a doua zi, dacă prezintă un certificat medical, angajatorul este obligat să continue plata salariului conform contractului. Această practică era comună în Germania acum mai bine de 50 de ani, dar a fost eliminată în 1970 printr-o schimbare legislativă – Legea privind Continuarea Plății Salariilor. Ulterior, aceasta a fost integrată în legislația germană în anii ’90, după reunificare.
Citiți și ► Milioane de muncitori din Germania vor primi salarii mai mici în această lună
Susținătorii unei zile de așteptare pentru concediu medical sunt în primul rând reprezentanții întreprinderilor care sugerează că aceasta economisește costuri pentru companii și, în același timp, descurajează lucrătorii să-și ia concediu inutil. Dar criticii spun că reducerea salariilor ar duce la ca mai mulți lucrători să lucreze prin boli, ceea ce dăunează sănătății angajaților și duce la răspândirea mai multă a infecțiilor la locul de muncă.
Anja Piel, de la Confederația Germană a Sindicatelor (DGB), a criticat propunerea lui Bäte drept „profund nedreaptă”. ”Consecințele financiare ale unei societăți îmbătrânite nu ar trebui în niciun caz să cadă doar pe spatele angajaților pentru a ușura povara angajatorilor”, a adăugat ea.
Care sunt regulile actuale?
În starea actuală, angajații germani au, în general, dreptul la plata integrală de la angajator în timpul absenței pentru boală pe o perioadă de până la șase săptămâni, indiferent dacă angajarea este supusă sau nu contribuțiilor la asigurările sociale. Cu toate acestea, angajații sunt, în general, obligați să obțină o notă de la medic care confirmă boala lor din cel puțin a 4-a zi de absență pentru a continua să primească salariu. Un aviz medical ar putea fi cerută mai devreme dacă este specificat în contractul de muncă, relatează T-online.de.
Germania are protecții suplimentare pentru cazuri specifice, cum ar fi lucrătorii cu copii. De exemplu, părinții cu mai mulți copii ar avea dreptul la până la 35 de absențe plătite în acest an pentru a avea grijă de copiii lor bolnavi. Între timp, părinții singuri cu mai mulți copii ar putea solicita până la 70 de zile de boală.
Citiți și ► Alocații, indemnizații, plăți de întreținere: acestea sunt marile schimbări pentru familiile din Germania în 2025
Prea multe concedii medicale
Focus a raportat că în Germania angajații au avut 24,9 zile de absență din cauza bolii în 2022. Tendința percepută a lucrătorilor germani care își iau din ce în ce mai mult timp liber a dus la reacții din partea liderilor de afaceri. În septembrie, șefii de la Tesla s-au prezentat la casele angajaților bolnavi. Șefii au susținut că anumiți angajați au fost bolnavi de la serviciu la un ritm nerezonabil. Mai recent, AFP a raportat că un „detectiv de concediu medical” primește 1.200 de solicitări de la companii în fiecare an.
De asemenea, a avut loc o dezbatere legată de politica de a permite pacienților să primească concediu medical la telefon. Reprezentanții întreprinderilor au sugerat că această practică îi face pe lucrători să inventeze boli. Însă asociațiile de medici spun că este necesar să se reducă birocrația pentru pacienți și să se scape de supraaglomerarea cabinetelor medicale.