Primele de Crăciun și al 13-lea salariu în Germania: cadou sau capcană fiscală? Când se apropie iarna, vin și cheltuielile: cadouri pentru familie, vin fiert la târgul de Crăciun, poate chiar o scurtă vacanță de sărbători. Din fericire, mulți angajați din Germania primesc în această perioadă Weihnachtsgeld (prima de Crăciun) sau al 13-lea salariu. Însă ceea ce pare o binecuvântare financiară se poate transforma rapid într-o surpriză neplăcută la impozitare.
Ce diferență există între „Weihnachtsgeld” și al 13-lea salariu
Deși mulți le confundă, cele două plăți nu sunt același lucru, scrie echo24.de.
- Weihnachtsgeld este o primă voluntară oferită de angajator ca recunoaștere a performanței și loialității față de firmă. Nu este un drept garantat prin contract, ci o recompensă opțională, de obicei plătită în noiembrie sau decembrie.
- Al 13-lea salariu (13. Monatsgehalt) este însă o plată contractuală, stipulată clar în contractul de muncă, ca o remunerație suplimentară pentru munca depusă pe parcursul anului.
În unele cazuri, dacă angajatorul oferă 13. Monatsgehalt tuturor angajaților, iar o persoană este exclusă fără motiv, se poate invoca principiul egalității de tratament și solicita plata acestei sume.
>>> Citiți și: Ziua de muncă de 13 ore devine lege în această țară din UE, s-au declanșat proteste masive
Cum se impozitează prima de Crăciun
Deși numele sugerează un „cadou”, Weihnachtsgeld nu este scutit de taxe. Este considerat o plată suplimentară și este impozitată integral.
Din punct de vedere fiscal, prima de Crăciun este încadrată la categoria „venituri suplimentare” (sonstige Bezüge), nu la salariul lunar obișnuit. Calculul impozitului se face astfel:
- Se stabilește salariul anual estimat și impozitul aferent.
- Se adaugă prima de Crăciun și se recalculează impozitul anual total.
- Diferența dintre cele două sume reprezintă impozitul aplicat exclusiv primei.
Rezultatul: cu cât câștigi mai mult, cu atât pierzi o parte mai mare din prima.
Al 13-lea salariu, impozitat și mai sever
Al 13-lea salariu este considerat un venit salarial complet, echivalent cu o lună de muncă suplimentară. Se impozitează exact ca un salariu normal, însă, fiind o plată unică și semnificativă, poate ridica temporar nivelul de impozitare. În unele cazuri, angajații constată că li s-a reținut chiar un procent mai mare decât la salariul obișnuit.
Totuși, dacă suma este prevăzută în contract, ea nu poate fi anulată unilateral de angajator, indiferent de performanțele individuale.
>>> Citiți și: Viața în Germania: 10 reguli stricte pe care românii trebuie să le respecte pentru a evita amenzi și conflicte cu vecinii
Ce se întâmplă cu banii dacă pleci din firmă
Situația devine delicată în caz de demisie sau concediere:
- Pentru al 13-lea salariu, angajatul are de obicei dreptul la o plată proporțională cu lunile lucrate din an.
- În schimb, prima de Crăciun poate fi restituită dacă angajatul pleacă imediat după primirea ei și în contract există o clauză de fidelitate (de exemplu, obligația de a rămâne angajat până la sfârșitul lunii martie).
Așadar, dacă ai în plan o schimbare de job, nu cheltui imediat prima de Crăciun – e posibil ca o parte din ea să trebuiască returnată. Primele de Crăciun și al 13-lea salariu sunt o binecuvântare pentru mulți angajați, dar și o sursă de confuzie fiscală. Ele pot aduce o bucurie de moment, însă statul își va lua partea sa din „cadou”. Cel mai bine este să verifici contractul de muncă și fluturașul de salariu, pentru a ști exact ce sumă îți intră în cont și ce parte merge către fiscul german.