Cine are dreptul la al 13-lea salariu – Mulți angajați își primesc al 13-lea salariu la sfârșitul anului. În următoarele câteva săptămâni, mulți angajați se vor bucura probabil când se vor uita la extrasul lor bancar cu al 13-lea salariu pe care unele companii îl transferă angajaților lor la sfârșitul anului. Dar când ai de fapt dreptul la ea?
► O simplă modificare la WiFi și viteza internetului va fi mult mai rapidă
Cine are dreptul la al 13-lea salariu: Niciun drept legal
În primul rând: Nu există dreptul legal la al 13-lea salariu în Germania. Cu toate acestea, o cerere de plată poate apărea din contracte de muncă, convenții colective și acorduri de companie, explică Anke Marx, avocat la Camera de Muncă din Saarland, în revista „AK-Konkret”, informează t-online. Acest lucru este posibil și datorită practicii operaționale – de exemplu, trei plăți necondiționate la rând la sfârșitul anului.
Dacă se stabilește un al 13-lea salariu, îl primești chiar dacă nu ai lucrat în companie tot anul. În acest caz, al 13-lea salariu lunar trebuie în general acordat procentual în funcție de timpul lucrat. Acest lucru se aplică atât dacă părăsești compania mai devreme, cât și dacă ai început acolo doar în timpul anului.
► Kindergeld în Germania: atât va fi alocația pentru copii de la 1 ianuarie 2024
Nu trebuie să dai înapoi al 13-lea salariu dacă demisionezi după ce a fost plătit – sau dacă angajatorul tău este nemulțumit de performanța ta. „Al 13-lea salariu lunar reprezintă o componentă reală a salariului pentru munca prestată și face parte din venitul anual”, explică Anke Marx. „Deci, în principiu, nu poate fi legat de condiții și nu poate fi restituit.”