Planificarea concediului de odihnă: Unii dintre noi preferă să își planifice concediul din timp, în timp ce alții aleg să rezerve spontan. Dar ce se întâmplă dacă angajatorul solicită planificarea tuturor zilelor de concediu încă de la începutul anului? Este legal să facă acest lucru? Angajații trebuie să știe că beneficiază de dreptul de a-și gestiona personal o parte semnificativă a zilelor de odihnă. Respectarea acestor reguli este esențială pentru echilibrul între nevoile companiei și cele ale angajaților. Iată ce spune exact legea. (Continuă mai jos)
Drepturile angajaților în planificarea concediului
Angajatorii au obligația legală de a ține cont de dorințele angajaților atunci când vine vorba de planificarea concediului, conform precizărilor Camerei Muncii din Bremen. Totuși, există situații excepționale în care angajatorul poate impune o parte din zilele de concediu, cum ar fi în cazul unor închideri sezoniere ale companiei. Chiar și în astfel de cazuri, angajații trebuie să poată planifica individual cel puțin 40% din zilele de concediu anuale. În plus, angajatorul are obligația de a anunța concediul impus înainte de începutul noului an calendaristic.
Citiți și ► Descoperă calendarul zilelor libere și sărbătorilor legale în Germania în 2025
Planificarea concediului de odihnă: poate șeful să îți impună când să îți iei liber
Dacă angajatorul solicită o planificare timpurie pentru întregul an, trebuie să respecte limitele legale. Conform Camerei Muncii din Bremen, angajatorul poate stabili maximum 60% din concediu. Restul de 40% rămâne la dispoziția angajatului pentru planificare individuală. De exemplu, în cazul unei săptămâni de lucru de cinci zile și al concediului minim legal de 20 de zile, angajatul are dreptul să decidă personal asupra a cel puțin 8 zile de concediu, conform Merkur.de.
Citiți și ► Calendarul zilelor libere în 2025: cum să profitați din plin de vacanță
Flexibilitate, dar cu limitări
Deși angajații au flexibilitate în planificarea concediului, aceștia trebuie să depună cereri pentru aprobarea acestuia. Cererile pot fi refuzate în anumite circumstanțe, de exemplu:
► Priorități familiale: Colegii cu copii au adesea prioritate pentru concediu în timpul vacanțelor școlare.
► Motive operaționale: Nevoile urgente ale companiei pot justifica respingerea unei cereri de concediu.
În lunile de vară, cererile de concediu se suprapun frecvent, mai ales pentru angajații cu copii care doresc sau sunt nevoiți să își ia concediul în timpul vacanțelor școlare. Acest lucru poate genera tensiuni în planificarea echitabilă a concediilor.
