Piața muncii din Germania trece printr-o schimbare vizibilă. O generație numeroasă ajunge acum la vârsta pensionării, iar locurile lăsate libere sunt ocupate tot mai des de oameni veniți din afara țării. Datele oficiale arată că angajările noi nu mai vin din rândul cetățenilor germani, ci în special din rândul străinilor. În același timp, economia se confruntă cu lipsă de personal calificat, iar numărul total al angajaților începe să scadă ușor. Este o transformare care schimbă structura forței de muncă și pune presiune pe deciziile politice.
Străinii susțin creșterea ocupării forței de muncă
Potrivit șefei Bundesagentur für Arbeit, Andrea Nahles, creșterile recente ale ocupării forței de muncă au fost generate exclusiv de persoane din afara Uniunii Europene. „Ocuparea în rândul cetățenilor germani scade puternic, în principal din motive de vârstă”, a explicat Nahles, subliniind că generația baby boomer intră acum efectiv la pensie. Boomer se referă la o persoană născută între anii 1946 și 1964. Aceasta generație de oameni se află după silent generation și înaintea generației X.
În schimb, angajarea cetățenilor străini este în creștere în aproape toate domeniile, în special în cazul ucrainenilor și al persoanelor provenite din principalele țări de origine ale solicitanților de azil. Conform Ministerului Federal al Muncii, în decembrie erau 5,89 milioane de străini angajați cu contracte supuse contribuțiilor sociale în Germania, cu 224.000 mai mulți decât în anul precedent. Dintre aceștia, 74.000 provin din Ucraina, 65.000 din cele opt principale țări de origine ale solicitanților de azil și 21.000 din statele din Balcanii de Vest.
Și migrația orientată direct spre muncă, adică venirea în Germania cu scopul principal de a obține un loc de muncă, s-a dublat din 2020 până în iunie 2025, de la 200.000 la 420.000 de persoane. În același timp, se observă o scădere a numărului de contracte cu normă întreagă, în timp ce munca part-time este în creștere. Andrea Nahles a atras atenția că, pe termen lung, lipsa forței de muncă specializate va reprezenta o problemă mai mare pentru economia germană decât nivelul actual al șomajului.
Industrie în scădere, servicii în creștere
Scăderile de personal sunt înregistrate în special în industrie, în timp ce creșteri apar în administrația publică și în sectorul serviciilor. Totuși, aceste creșteri nu mai reușesc să compenseze pierderile din industrie. Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă estimează pentru anul în curs o scădere a ocupării cu aproximativ 40.000 de persoane.
Citiți și: Plan de angajare imediată: Germania plănuiește o revoluție a locurilor de muncă pentru străini
În acest context, Andrea Nahles a salutat modificarea planificată a legislației privind azilul, care ar urma să permită solicitanților de azil să înceapă să lucreze, în principiu, după trei luni. Oficialul nu se așteaptă însă la efecte majore, deoarece și în prezent persoanele care nu locuiesc în centre colective pot lucra după trei luni, iar majoritatea refugiaților se află în această situație. În prezent, aproximativ 100.000 de persoane cu proceduri de azil încă nefinalizate sunt deja angajate cu contribuții sociale, relatează Merkur.
Șomaj peste trei milioane și presiuni politice
În februarie, numărul șomerilor a scăzut cu 15.000 față de luna precedentă, ajungând la 3,07 milioane. Totuși, cifra rămâne peste pragul de trei milioane și este cu 81.000 mai mare decât în februarie 2025. Rata șomajului a coborât la 6,5%, cu 0,1 puncte procentuale sub nivelul din ianuarie, dar ușor peste cea de anul trecut.
Cererea companiilor pentru forță de muncă s-a menținut aproape neschimbată. Numărul locurilor de muncă vacante raportate la Bundesagentur für Arbeit a scăzut ușor, la 638.000. Pe piața uceniciei sunt înregistrate 345.000 de posturi, cu 52.000 mai puține decât anul trecut, în timp ce numărul candidaților a crescut la 298.000. Agenția avertizează că există riscul ca mulți tineri să rămână fără calificare, deoarece cerințele angajatorilor nu coincid întotdeauna cu pregătirea și așteptările candidaților.
Deutscher Gewerkschaftsbund i-a cerut cancelarului Friedrich Merz să trateze combaterea șomajului ca prioritate personală. Reprezentanții sindicatului atrag atenția că milioane de oameni sunt fără loc de muncă sau perspectivă, în timp ce în multe sectoare lipsesc specialiști.