Un studiu realizat de Institutul de Științe Economice și Sociale, afiliat sindicatelor, a constatat că doar o parte dintre angajați se pot pensiona din viața profesională prin pensie parțială. Puțin peste jumătate (54,2%) dintre angajații cu vârsta peste 55 de ani din Germania trec direct de la viața activă la pensionare. Un sfert bun (26,7%) utilizează scheme de pensionare anticipată, cum ar fi pensionarea parțială ca o poartă de acces către pensionare, iar alte 19,1% utilizează „alte opțiuni”.
Aceasta este concluzia unui nou studiu realizat de Institutul de Științe Economice și Sociale ( WSI ) din cadrul Fundației Hans Böckler, care este afiliată sindicatelor. Potrivit WSI , studiul se bazează pe „Sondajul din 2023 al Consiliului de Întreprindere și al Consiliului Personalului”.
Citește și: Cele 5 opțiuni de pensionare: care este cea mai bună?
Conform studiului, probabilitatea ca o companie să ofere un așa-numit instrument de tranziție la pensionare pentru ieșirea din locul de muncă, pe lângă calea directă către pensionare, crește „odată cu dimensiunea companiei: de la 46,5% în companiile cu 20-49 de angajați la 74,8% în companiile cu peste 500 de angajați”.
Numărul de instrumente diferite pentru ieșirea anticipată crește, de asemenea, odată cu dimensiunea companiei. În plus, „instrumentele de tranziție la pensionare sunt mai răspândite în landurile din vestul Germaniei decât în cele din estul Germaniei, deși există, în general, diferențe semnificative între landuri”, scriu autorii studiului.
Citește și: Reducerile pentru pensionarea anticipată sunt prea mici pentru Bundesbank
Peste 60% dintre companii oferă programe de tranziție la pensionare
Per total, conform sondajului WSI , aproximativ 62% dintre companii au oferit un „program de tranziție pentru pensionare” în 2023 – cu o ușoară tendință generală descendentă în comparație cu un studiu similar din 2010. Conform studiului, relația dintre consiliul de întreprindere sau consiliul personalului și angajator are o influență semnificativă asupra posibilității pensionării anticipate prin pensionare parțială, sau un instrument de tranziție la pensionare: O relație bună „duce la un număr relativ semnificativ mai mare de tranziții către pensionare și pensionare anticipată și la o utilizare semnificativ mai mică a altor opțiuni”, au remarcat cercetătorii.
Citește și: Munca post – pensionare? În această țară oamenii spun: „Nu, mulțumesc”
În astfel de companii, o încetare regulată a raportului de muncă este „prin urmare, mai probabilă”. În plus, angajații din companiile cu un contract de întreprindere sau de servicii valabil privind „pensionarea anticipată și pensionarea parțială” își părăsesc locul de muncă aproape la fel de des prin pensionare anticipată sau pensionare regulată, a constatat studiul.